Estamos en pleno Mes de la Igualdad, una oportunidad para reflexionar sobre cómo nuestras acciones diarias pueden contribuir a un entorno más inclusivo y equitativo. En Entelgy, impulsamos el cambio a través de la escucha activa, el reconocimiento de los logros de todos y la creación de un espacio donde la diversidad y el bienestar sean una prioridad.
Os compartimos el vídeo de Irene López, de People Entelgy, titulado «En el mes de la igualdad, promovamos las diversidades del bienestar». Irene nos recuerda que el bienestar no es solo una responsabilidad individual, sino un esfuerzo colectivo. ¿Qué podemos hacer para mejorar nuestros hábitos en materia de diversidad?
Una práctica fundamental es la escucha activa. Fomentar conversaciones abiertas y respetuosas con todos los compañeros, sin importar su origen, género o cualquier otra condición, es esencial. Crear un espacio donde todos se sientan escuchados y valorados es clave para una cultura de igualdad y diversidad. Al escuchar para entender, en lugar de pensar en nuestra respuesta, y al hacer preguntas abiertas, invitamos a los demás a compartir sus perspectivas sin temor al juicio.
En Entelgy, trabajamos cada día para conseguir un entorno de igualdad y diversidad. Sin embargo, la aportación de cada uno de nosotros es crucial para lograrlo. Al adoptar hábitos que promuevan la diversidad y el bienestar colectivo, no solo mejoramos nuestro entorno laboral, sino que también contribuimos a una sociedad más justa y equitativa.
Durante este Mes de la Igualdad, animamos a todos a reflexionar sobre sus acciones y a comprometerse con prácticas que fomenten la diversidad y el bienestar en nuestro entorno laboral. Juntos, podemos construir un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados.
