Al comenzar este año, destacamos algunos de los mensajes que nuestro Consejero Delegado, Fernando Sastre, nos transmitió en la fiesta de Navidad de la empresa en Madrid y que mejor reflejan lo que entre todos hemos conseguido en el 2007 y nuestras perspectivas para el 2008.
Equipo
“Hace un año nuestro equipo era de 600 personas, hoy estamos cerca de 900, y a finales de 2008 estaremos en 1.150«.
“Como es bien sabido, los equipos son el alma de cualquier proyecto de éxito; por ello, muchas gracias a todos por ser el alma de Entel.”
Proyecto
“Entel es un proyecto empresarial de éxito reconocido, con base sólida y sostenible. Con gran proyección de futuro y focalizado en áreas y tecnologías punteras”.
Ingresos
“El año 2006 tuvimos unos ingresos, en servicios, de 22 millones de euros, con un crecimiento del 60%”.
“En 2007 nuestra previsión era de 30 M€, y vamos a superar los 33, con un crecimiento de más del 50%.“
“Nuestra previsión para 2008 es sobrepasar los 47M, con un crecimiento superior al 40%”.
Crecimiento
“En tres años, del 2006 añl 2008, creceremos más de un 250%”.
“Este fuerte crecimiento permite desarrollar importantes oportunidades para nuestros profesionales. El objetivo es lograr que nuestro equipo crezca paralelamente al crecimiento de Entel: es una premisa fundacional, consustancial a nuestro proyecto empresarial.”
Oportunidades
“El formar parte de un proyecto joven y de gran crecimiento nos permitirá desarrollar más y mejores oportunidades de realización, mejora y responsabilización profesional, máxime teniendo en cuenta la calidad de nuestros profesionales.”
Retos
“Nuestro mayor reto es mejorar nuestra gestión para aportar cada vez más valor a nuestros clientes y ayudar a nuestro equipo a crecer personal y profesionalmente en un entorno de trabajo atractivo y estimulante, en función de la valía, compromiso e involucración de cada uno, así como de la capacidad de trabajo en equipo y de la actitud entusiasta y positiva.”
Actitud
“Una actitud positiva de superación permite afrontar mejor los retos y problemas que se planteen. La actitud es más importante que el conocimiento, y si hay algo verdaderamente destacable en nuestros profesionales es su actitud y empuje.”
Agradecimiento
“Agradeceros de nuevo toda vuestra entrega y cooperación, y desearos, desearnos, un gran 2008, tanto en la vertiente personal como en la profesional.”
Al comenzar este año, destacamos algunos de los mensajes que nuestro Consejero Delegado, Fernando Sastre, nos transmitió en la fiesta de Navidad de la empresa en Madrid y que mejor reflejan lo que entre todos hemos conseguido en el 2007 y nuestras perspectivas para el 2008.
Equipo
“Hace un año nuestro equipo era de 600 personas, hoy estamos cerca de 900, y a finales de 2008 estaremos en 1.150«.
“Como es bien sabido, los equipos son el alma de cualquier proyecto de éxito; por ello, muchas gracias a todos por ser el alma de Entel.”
Proyecto
“Entel es un proyecto empresarial de éxito reconocido, con base sólida y sostenible. Con gran proyección de futuro y focalizado en áreas y tecnologías punteras”.
Ingresos
“El año 2006 tuvimos unos ingresos, en servicios, de 22 millones de euros, con un crecimiento del 60%”.
“En 2007 nuestra previsión era de 30 M€, y vamos a superar los 33, con un crecimiento de más del 50%.“
“Nuestra previsión para 2008 es sobrepasar los 47M, con un crecimiento superior al 40%”.
Crecimiento
“En tres años, del 2006 añl 2008, creceremos más de un 250%”.
“Este fuerte crecimiento permite desarrollar importantes oportunidades para nuestros profesionales. El objetivo es lograr que nuestro equipo crezca paralelamente al crecimiento de Entel: es una premisa fundacional, consustancial a nuestro proyecto empresarial.”
Oportunidades
“El formar parte de un proyecto joven y de gran crecimiento nos permitirá desarrollar más y mejores oportunidades de realización, mejora y responsabilización profesional, máxime teniendo en cuenta la calidad de nuestros profesionales.”
Retos
“Nuestro mayor reto es mejorar nuestra gestión para aportar cada vez más valor a nuestros clientes y ayudar a nuestro equipo a crecer personal y profesionalmente en un entorno de trabajo atractivo y estimulante, en función de la valía, compromiso e involucración de cada uno, así como de la capacidad de trabajo en equipo y de la actitud entusiasta y positiva.”
Actitud
“Una actitud positiva de superación permite afrontar mejor los retos y problemas que se planteen. La actitud es más importante que el conocimiento, y si hay algo verdaderamente destacable en nuestros profesionales es su actitud y empuje.”
Agradecimiento
“Agradeceros de nuevo toda vuestra entrega y cooperación, y desearos, desearnos, un gran 2008, tanto en la vertiente personal como en la profesional.”
