Entrevista a Marta Gallardo, Directora de RRHH de Entel

Marta, en casi 4 años de Entel, ¿cuántos profesionales hay actualmente en plantilla? En este momento estamos en pleno crecimiento y superamos ya las 700 personas. ¿Qué importancia tiene el valor humano? Para nosotros el valor humano es el que marca la diferencia. ¿A qué te refieres exactamente? Además del talento que posee nuestro equipo, consideramos que es muy importante lo que somos y aportamos como personas. En Entel acogemos a profesionales de diferentes niveles de experiencia valorando fundamentalmente sus competencias y valores. Los valores son parte importante, si no la más, en la motivación de los profesionales. Cogiendo como símil un camión, el factor humano es el motor que tira de las personas. El talento sería el remolque y, aunque pueda estar "a tope", seguirá quieto hasta que algo lo ponga en marcha. En Entel además de poseer un determinado "nivel" de talento se necesita poseer lo que denominamos Perfil Entel, fundado en los valores de la compañía. Entonces, ¿Cómo sois en Entel? En Entel somos personas con mentalidad abierta, entusiastas e innovadoras. Trabajamos en equipo y juntos contribuimos al éxito, compartiendo ideas, experiencias y conocimientos. Nuestra motivación hace que consigamos resultados excelentes mostrando siempre afán de superación y mejora continua. ¿Qué destacarías especialmente? La orientación de servicio y la integridad, son caracteríasticas clave de nuestra gente. Por último, Marta ¿qué percepción tienen los Clientes de los Profesionales de Entel? Nuestros Clientes perciben nuestra alta actitud de servicio que se demuestra por el compromiso que adquirimos con lo que hacemos, siempre aportando valor y consiguiendo plena satisfacción. La honestidad, la confianza y el compromiso son los fundamentos de trabajo en Entel y la garantía del éxito de cada proyecto en nuestros Clientes.