En Entelgy trabajamos día a día para facilitar la incorporación de cada una de las personas que se unen a nuestro equipo, fomentando su integración profesional y personal para posibilitar su máxima adaptación y aportación a la empresa. Esta integración y acogida, liderada por nuestro departamento de RRHH, se trabaja en toda la organización y en todas nuestras sedes.
En el caso de nuestros gerentes y directores de LATAM, su integración se completa con un proceso en España basado en un completo plan de acogida a lo largo de una semana, en el que tienen la oportunidad de conocer en profundidad la compañía, nuestro modelo de empresa y de gestión, nuestra cultura, nuestra oferta (principales clientes, servicios y proyectos), los procedimientos básicos… Todo ello a través de reuniones personales con los directores, gerentes y responsables de las áreas y departamentos de la compañía.
Como ejemplo, recientemente hemos tenido el placer de acoger en la oficina central de Madrid a cinco personas de Entelgy Colombia y Entelgy Chile.
De izquierda a derecha: José Enrique Mena, Ángel Echevarría, Natalia Márquez, Ana Bolena y Juliana Gallego.[/caption]
A ellos les damos la palabra en este post, para que nos cuenten cómo lo han vivido, lo que valoran y lo que más les ha impactado.
Juliana Gallego (Account Manager de Entelgy Colombia), destaca: “Realmente nos encontramos con personas muy cálidas y amables. Además de esto pudimos tener una visión más amplia de lo que realmente es Entelgy y las diferentes capacidades que tiene la compañía. Es grato ver como la gente está dispuesta a colaborar para crecer más en estas geografías latinoamericanas, todas las explicaciones de las reuniones fueron bastante claras. La gente estuvo muy dispuesta a responder a nuestras preguntas y ponerse en un contexto muy latino. La semana estuvo muy bien organizada, todo estaba casi perfecto. Agradecemos mucho toda la atención y buena disposición.”
Por su parte, José Enrique Mena (Account Manager de Entelgy Chile) añade: “Agradezco la oportunidad y el tiempo que dedicaron tanto a la planificación como al desarrollo de las actividades. Me gustó mucho todo y la gente tuvo muy buena disposición en todo momento. Siempre es difícil reunir a todos en un espacio tan acotado de tiempo”.
Y Natalia Marquez (Account Manager de Entelgy Colombia), resume: “Quiero agradecer la atención, la oportunidad de estar allá es muy gratificante para mí, conocer un equipo de personas tan cualificadas me hace sentirme feliz de pertenecer a este grupo. Gracias por dedicarnos su tiempo y por su excelente atención.”
A lo largo de la semana también tuvieron ocasión de ratos distendidos acompañados de profesionales de la compañía.
En la imagen en una comida junto al Consejero Delegado Tomás Ariceta.[/caption]
Aquí podéis leer sus declaraciones completas:
Juliana, desde Entelgy Colombia, nos cuenta:
Poder conocer la cara de las personas que se encuentran en las diferentes áreas de la organización es lo que más me ha gustado, pues es mucho más fácil de esta manera identificar a quién debemos dirigirnos en las diferentes oportunidades que identificamos. A parte de esto, el trato se vuelve más ameno y menos formal ya que todos entramos en confianza.
No esperaba encontrarme tanta cercanía entre los directores de las áreas y la gente que colabora con ellos, fue realmente gratificante.
Me parece muy importante esta integración para conocer en persona los contactos directos de cada una de las áreas, nos ayuda a agilizar a nosotros los comerciales la comunicación cuando detectamos una oportunidad en la cual necesitamos apoyo.
Por otro lado, es supremamente importante mezclar y confrontar los dos contextos culturales, y la percepción latina acerca de los españoles y viceversa. De esta manera podemos llegar a entender un poco más de ambas culturas y trabajar de una manera más tranquila.
Desde Entelgy Chile, José Enrique Mena también destaca:
Lo que más me ha gustado es el nivel de la empresa. Desde Chile no es factible de dimensionar la real envergadura y del nivel de servicios que ofrecemos a nivel global. Sirvió también para conocer en qué somos fuertes (marcas, tecnologías) dentro de cada área de especialización y poder conocer a las personas que están detrás de todo esto.
No esperaba encontrarme con el grado de cercanía que cada uno de los responsables nos entregó. Todos fueron muy cercanos y abiertos a comentarnos lo que hacían y poder ayudarnos en facilitarnos la comprensión de cada tema.
Encuentro que el proceso está muy bien pensado, sobre todo considerando que por la distancia se hace difícil viajar salvo que no sea una actividad programada como esta. Me gusta el hecho de que la empresa aporte al crecimiento personal dando opción a este tipo de actividades porque demuestra interés e invierte en nosotros para lograr hacer mejor nuestro trabajo.
Y Natalia, desde Entelgy Colombia , añade:
Realmente lo que más me gustó de la integración es conocer una empresa donde todas las personas trabajan con gusto por una meta en común, donde no hay divisiones comercial y delivery como equipo o RRHH y comercial de la mano, y conocer una cultura que veía muy lejana y darme cuenta que somos más parecidos de lo que creía, personas cálidas que siempre mostraron interés por colaborar y hacer crecer a Entelgy Colombia.
El proceso de integración realmente me parece muy importante y necesario, ya que conocer líneas de especialización, entender funcionamiento de la empresa, financiero, rrhh, mercadeo, SOA, gestión de redes, formación, Factory software, innovación, comercial, grandes cuentas, nuevos mercados, es de valor para el área comercial, ya que así mismo podremos abrir la mente en inclusión de nuevos negocios teniendo la visión de líneas de negocio en las que nos podemos mover y ni siquiera sabía que existían.
¡Bienvenidos a todos!
En Entelgy trabajamos día a día para facilitar la incorporación de cada una de las personas que se unen a nuestro equipo, fomentando su integración profesional y personal para posibilitar su máxima adaptación y aportación a la empresa. Esta integración y acogida, liderada por nuestro departamento de RRHH, se trabaja en toda la organización y en todas nuestras sedes.
En el caso de nuestros gerentes y directores de LATAM, su integración se completa con un proceso en España basado en un completo plan de acogida a lo largo de una semana, en el que tienen la oportunidad de conocer en profundidad la compañía, nuestro modelo de empresa y de gestión, nuestra cultura, nuestra oferta (principales clientes, servicios y proyectos), los procedimientos básicos… Todo ello a través de reuniones personales con los directores, gerentes y responsables de las áreas y departamentos de la compañía.
Como ejemplo, recientemente hemos tenido el placer de acoger en la oficina central de Madrid a cinco personas de Entelgy Colombia y Entelgy Chile.
De izquierda a derecha: José Enrique Mena, Ángel Echevarría, Natalia Márquez, Ana Bolena y Juliana Gallego.[/caption]
A ellos les damos la palabra en este post, para que nos cuenten cómo lo han vivido, lo que valoran y lo que más les ha impactado.
Juliana Gallego (Account Manager de Entelgy Colombia), destaca: “Realmente nos encontramos con personas muy cálidas y amables. Además de esto pudimos tener una visión más amplia de lo que realmente es Entelgy y las diferentes capacidades que tiene la compañía. Es grato ver como la gente está dispuesta a colaborar para crecer más en estas geografías latinoamericanas, todas las explicaciones de las reuniones fueron bastante claras. La gente estuvo muy dispuesta a responder a nuestras preguntas y ponerse en un contexto muy latino. La semana estuvo muy bien organizada, todo estaba casi perfecto. Agradecemos mucho toda la atención y buena disposición.”
Por su parte, José Enrique Mena (Account Manager de Entelgy Chile) añade: “Agradezco la oportunidad y el tiempo que dedicaron tanto a la planificación como al desarrollo de las actividades. Me gustó mucho todo y la gente tuvo muy buena disposición en todo momento. Siempre es difícil reunir a todos en un espacio tan acotado de tiempo”.
Y Natalia Marquez (Account Manager de Entelgy Colombia), resume: “Quiero agradecer la atención, la oportunidad de estar allá es muy gratificante para mí, conocer un equipo de personas tan cualificadas me hace sentirme feliz de pertenecer a este grupo. Gracias por dedicarnos su tiempo y por su excelente atención.”
A lo largo de la semana también tuvieron ocasión de ratos distendidos acompañados de profesionales de la compañía.
En la imagen en una comida junto al Consejero Delegado Tomás Ariceta.[/caption]
Aquí podéis leer sus declaraciones completas:
Juliana, desde Entelgy Colombia, nos cuenta:
Poder conocer la cara de las personas que se encuentran en las diferentes áreas de la organización es lo que más me ha gustado, pues es mucho más fácil de esta manera identificar a quién debemos dirigirnos en las diferentes oportunidades que identificamos. A parte de esto, el trato se vuelve más ameno y menos formal ya que todos entramos en confianza.
No esperaba encontrarme tanta cercanía entre los directores de las áreas y la gente que colabora con ellos, fue realmente gratificante.
Me parece muy importante esta integración para conocer en persona los contactos directos de cada una de las áreas, nos ayuda a agilizar a nosotros los comerciales la comunicación cuando detectamos una oportunidad en la cual necesitamos apoyo.
Por otro lado, es supremamente importante mezclar y confrontar los dos contextos culturales, y la percepción latina acerca de los españoles y viceversa. De esta manera podemos llegar a entender un poco más de ambas culturas y trabajar de una manera más tranquila.
Desde Entelgy Chile, José Enrique Mena también destaca:
Lo que más me ha gustado es el nivel de la empresa. Desde Chile no es factible de dimensionar la real envergadura y del nivel de servicios que ofrecemos a nivel global. Sirvió también para conocer en qué somos fuertes (marcas, tecnologías) dentro de cada área de especialización y poder conocer a las personas que están detrás de todo esto.
No esperaba encontrarme con el grado de cercanía que cada uno de los responsables nos entregó. Todos fueron muy cercanos y abiertos a comentarnos lo que hacían y poder ayudarnos en facilitarnos la comprensión de cada tema.
Encuentro que el proceso está muy bien pensado, sobre todo considerando que por la distancia se hace difícil viajar salvo que no sea una actividad programada como esta. Me gusta el hecho de que la empresa aporte al crecimiento personal dando opción a este tipo de actividades porque demuestra interés e invierte en nosotros para lograr hacer mejor nuestro trabajo.
Y Natalia, desde Entelgy Colombia , añade:
Realmente lo que más me gustó de la integración es conocer una empresa donde todas las personas trabajan con gusto por una meta en común, donde no hay divisiones comercial y delivery como equipo o RRHH y comercial de la mano, y conocer una cultura que veía muy lejana y darme cuenta que somos más parecidos de lo que creía, personas cálidas que siempre mostraron interés por colaborar y hacer crecer a Entelgy Colombia.
El proceso de integración realmente me parece muy importante y necesario, ya que conocer líneas de especialización, entender funcionamiento de la empresa, financiero, rrhh, mercadeo, SOA, gestión de redes, formación, Factory software, innovación, comercial, grandes cuentas, nuevos mercados, es de valor para el área comercial, ya que así mismo podremos abrir la mente en inclusión de nuevos negocios teniendo la visión de líneas de negocio en las que nos podemos mover y ni siquiera sabía que existían.
¡Bienvenidos a todos!
