La gestión del cambio es uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas hoy en día, con el marco de la transformación digital como escenario. Un desafío en el que Entelgy puede ser el socio que necesitan y que nos llevó, un año más, a mostrar nuestra experiencia y soluciones en el 3º Congreso Internacional de Gestión del Cambio y Comunicación Interna, celebrado el pasado 23 de noviembre en Madrid.
El Congreso, del que fuimos patrocinadores y en el que tuvimos presencia física con un stand, contó con la participación de Alfredo Zurdo, Director de Gestión del Cambio y Formación de Entelgy, que explicó ante los más de 300 asistentes cómo para Entelgy “la clave de la gestión del cambio está en las personas, a las que hay que tratar de involucrar para que tomen los cambios como propios”. Además, Alfredo Zurdo analizó cómo la comunicación interna es esencial en una organización, “un proceso en el que los mandos intermedios son clave”.
El 3º Congreso Internacional de Gestión del Cambio y Comunicación Interna contó con la participación de Capital Radio, medio que retransmitió en directo algunas de las mesas redondas del evento, en las que más de 19 ponentes de empresas de primer orden como MAPFRE, BBVA, Banco Santander, CEPSA, Mahou San Miguel y Entelgy, entre otros, compartieron sus experiencias en gestión del cambio.
Capital Radio fue también la encargada de entrevistar a Alfredo Zurdo unos días antes del evento y analizar con él las claves de cómo lograr una gestión del cambio eficaz y una comunicación interna útil realmente. “La situación de madurez perfecta en una red social corporativa es que el comportamiento sea emergente, que no sea forzado, que no haya un dinamizador… ese es el objetivo máximo: tener una organización madura, que comunica y que comparte conocimiento”, explicó.
Año tras año, el evento se ha consolidado como una cita ineludible en el ámbito de la gestión del cambio; así lo demuestra el seguimiento que tuvo en redes sociales y que llevó al hashtag oficial del congreso, #CongresoGCambio, a ser Trending Topic en España en la quinta posición, un éxito que apoyamos desde los perfiles sociales de Entelgy que siguieron prácticamente en directo la jornada.
Una nueva edición a la que, como en anteriores ocasiones, no quisimos faltar; una muestra de cómo la gestión del cambio es uno de los pilares de nuestros servicios y eje central de la transformación digital en la que tanto nosotros como nuestros clientes se encuentran inmersos.
La gestión del cambio es uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas hoy en día, con el marco de la transformación digital como escenario. Un desafío en el que Entelgy puede ser el socio que necesitan y que nos llevó, un año más, a mostrar nuestra experiencia y soluciones en el 3º Congreso Internacional de Gestión del Cambio y Comunicación Interna, celebrado el pasado 23 de noviembre en Madrid.
El Congreso, del que fuimos patrocinadores y en el que tuvimos presencia física con un stand, contó con la participación de Alfredo Zurdo, Director de Gestión del Cambio y Formación de Entelgy, que explicó ante los más de 300 asistentes cómo para Entelgy “la clave de la gestión del cambio está en las personas, a las que hay que tratar de involucrar para que tomen los cambios como propios”. Además, Alfredo Zurdo analizó cómo la comunicación interna es esencial en una organización, “un proceso en el que los mandos intermedios son clave”.
El 3º Congreso Internacional de Gestión del Cambio y Comunicación Interna contó con la participación de Capital Radio, medio que retransmitió en directo algunas de las mesas redondas del evento, en las que más de 19 ponentes de empresas de primer orden como MAPFRE, BBVA, Banco Santander, CEPSA, Mahou San Miguel y Entelgy, entre otros, compartieron sus experiencias en gestión del cambio.
Capital Radio fue también la encargada de entrevistar a Alfredo Zurdo unos días antes del evento y analizar con él las claves de cómo lograr una gestión del cambio eficaz y una comunicación interna útil realmente. “La situación de madurez perfecta en una red social corporativa es que el comportamiento sea emergente, que no sea forzado, que no haya un dinamizador… ese es el objetivo máximo: tener una organización madura, que comunica y que comparte conocimiento”, explicó.
Año tras año, el evento se ha consolidado como una cita ineludible en el ámbito de la gestión del cambio; así lo demuestra el seguimiento que tuvo en redes sociales y que llevó al hashtag oficial del congreso, #CongresoGCambio, a ser Trending Topic en España en la quinta posición, un éxito que apoyamos desde los perfiles sociales de Entelgy que siguieron prácticamente en directo la jornada.
Una nueva edición a la que, como en anteriores ocasiones, no quisimos faltar; una muestra de cómo la gestión del cambio es uno de los pilares de nuestros servicios y eje central de la transformación digital en la que tanto nosotros como nuestros clientes se encuentran inmersos.
