el 45% de los\u00a0CEOs\u00a0reconoce que la p\u00e9rdida de conocimiento en sus empresas puede\u00a0llegar\u00a0a impactar hasta un 50% en sus\u00a0resultados financieros y operativos.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\nEste coste econ\u00f3mico no s\u00f3lo se debe a la p\u00e9rdida de conocimiento especializado, sino a los costes directos asociados. Los departamentos de Recursos Humanos estiman que sustituir a un trabajador altamente cualificado supone un coste muy elevado para las empresas, al tener que asumir los gastos de selecci\u00f3n, incorporaci\u00f3n, formaci\u00f3n y la p\u00e9rdida temporal de productividad hasta que el nuevo profesional alcanza su m\u00e1ximo rendimiento. <\/p>\n\n\n\n
La aliada inesperada<\/strong> <\/p>\n\n\n\nAunque recientes fuentes han visibilizado la relaci\u00f3n entre despidos y la irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial, los l\u00edderes empresariales prev\u00e9n un escenario muy distinto en el que las nuevas herramientas digitales impulsar\u00e1n un crecimiento productivo. En sinton\u00eda con las previsiones del Foro Econ\u00f3mico Mundial, que apuntan a que la transici\u00f3n tecnol\u00f3gica crear\u00e1 millones de roles netos a nivel global, el estudio de Entelgy se\u00f1ala que el 46% de los directivos espa\u00f1oles considera que la implementaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial impulsar\u00e1 directamente la creaci\u00f3n de empleo especializado en sus organizaciones, generando perfiles de mayor valor a\u00f1adido a medio y largo plazo.<\/strong> <\/p>\n\n\n\nComo respuesta al problema del talento, el 31,7% de los encuestados conf\u00eda en que se conseguir\u00e1 una mayor retenci\u00f3n gracias a la IA. <\/strong>Es m\u00e1s, las empresas ya est\u00e1n utilizando an\u00e1lisis predictivo para detectar el riesgo de fuga, modelos generativos para documentar el conocimiento de los perfiles s\u00e9nior antes de su jubilaci\u00f3n, y algoritmos para dise\u00f1ar planes de carrera y beneficios hiperpersonalizados. <\/p>\n\n\n\nEn contraposici\u00f3n a la alarma social, solo un 22,3% de los l\u00edderes empresariales cree que la implementaci\u00f3n de la IA llevar\u00e1 a recortes de plantilla.<\/strong> <\/p>\n\n\n\nEsta preocupaci\u00f3n coincide con las perspectivas de otras compa\u00f1\u00edas referentes en investigaci\u00f3n, que se\u00f1alan que la IA comenzar\u00e1 a crear m\u00e1s puestos de los que elimina a partir de 2028, aunque obligar\u00e1 a las organizaciones a redise\u00f1ar millones de funciones y a desarrollar nuevos canales internos de talento. <\/p>\n\n\n\n
Estrategias para blindar el conocimiento corporativo<\/strong> <\/p>\n\n\n\nAnte esta fuga de talento, el ecosistema empresarial est\u00e1 optando por dos opciones de retenci\u00f3n del conocimiento. La primera es tecnol\u00f3gica, utilizando algoritmos que documentan y blindan autom\u00e1ticamente la experiencia de los empleados s\u00e9nior. La segunda es humana, apoy\u00e1ndose en la mentor\u00eda intergeneracional para trasladar ese aprendizaje a las nuevas incorporaciones. Con esta f\u00f3rmula, las organizaciones aseguran el know-how<\/em> m\u00e1s cr\u00edtico para su negocio y amortiguan el golpe del relevo generacional. <\/p>\n\n\n\n“La fuga de conocimiento es uno de los mayores costes invisibles para las cuentas de resultados de las grandes corporaciones. Sin embargo, la madurez que ha alcanzado la Inteligencia Artificial nos permite, por fin, disponer de herramientas para capturar ese conocimiento y democratizarlo dentro de la organizaci\u00f3n”<\/em>, destacan desde la direcci\u00f3n de Entelgy<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nMetodolog\u00eda<\/strong> <\/p>\n\n\n\nEl estudio se ha llevado a cabo a nivel nacional sobre una muestra de 300 encuestados, los cuales han sido seleccionados en base al requisito de ser CEOs o directivos de empresas de m\u00e1s de 250 empleados que en su empresa utilizan IA o herramientas digitales. La encuesta se ha realizado entre los d\u00edas 16 de Abril y 12 de Mayo de 2.026. <\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSobre Entelgy<\/strong> <\/p>\n\n\n\nEntelgy,The BusinessTech Consultancy, se define como el nuevo Human driven technology, que tiene como prop\u00f3sito construir una realidad mejorada impulsada por la armon\u00eda entre personas y tecnolog\u00eda. Sus soluciones tienen como objetivo la mejora integral de la gesti\u00f3n del negocio basado en la Inteligencia Artificial y en la Gesti\u00f3n del Cambio y Adopci\u00f3n Digital, poniendo a las personas en el centro de todo. <\/p>\n\n\n\n
Con el 100% de capital propio, la consultora tecnol\u00f3gica lleva m\u00e1s de 20 a\u00f1os ofreciendo soluciones a multinacionales en Espa\u00f1a, Latinoam\u00e9rica y Estados Unidos. Todo ello con un equipo formado por 2.000 profesionales y con una de las tasas de fidelizaci\u00f3n m\u00e1s altas del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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