{"id":74381,"date":"2025-06-17T08:00:00","date_gmt":"2025-06-17T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/entelgy.com\/?p=74381"},"modified":"2025-06-11T10:47:34","modified_gmt":"2025-06-11T08:47:34","slug":"marta-gallardo-publica-en-capital-humano-una-tribuna-sobre-el-liderazgo-en-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/actualidad-es\/marta-gallardo-publica-en-capital-humano-una-tribuna-sobre-el-liderazgo-en-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Marta Gallardo publica en Capital Humano una tribuna sobre el liderazgo en la transformaci\u00f3n digital\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Marta Gallardo, Directora Corporativa de Personas, publica en Capital Humano una tribuna donde aborda la necesidad de una transformaci\u00f3n digital Genuine, basada en el liderazgo consciente, el acompa\u00f1amiento a las personas y la integraci\u00f3n real del cambio en la cultura corporativa.<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Marta Gallardo ha publicado un art\u00edculo en la revista Capital Humano, una de las cabeceras de referencia en el \u00e1mbito de los recursos humanos en Espa\u00f1a. Esta publicaci\u00f3n es un referente absoluto en la gesti\u00f3n del talento, y acoge reflexiones estrat\u00e9gicas que marcan tendencia en el desarrollo organizativo. Todo ello subraya nuestro compromiso con una transformaci\u00f3n digital centrada en las personas y con visi\u00f3n de largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El liderazgo como palanca de cambio cultural<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En la tribuna, Entelgy subraya que las organizaciones que de verdad transforman su forma de operar no lo hacen \u00fanicamente desde la tecnolog\u00eda, sino desde una transformaci\u00f3n cultural profunda. Para ello, el papel del liderazgo es fundamental: \u201cNo basta con implantar herramientas digitales si los l\u00edderes no comprenden el impacto que estos cambios tienen en las personas y no saben acompa\u00f1arlos adecuadamente\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tal y como afirma Entelgy, el cambio efectivo requiere l\u00edderes conscientes, capaces de actuar como referentes en la incertidumbre, fomentar entornos colaborativos y dar sentido al trabajo en un momento donde el prop\u00f3sito organizativo adquiere un valor esencial. Es necesario pasar del liderazgo funcional al liderazgo relacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acompa\u00f1amiento a las personas: eje clave de la transformaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Entelgy, Human driven technology propone siempre un enfoque de transformaci\u00f3n que tenga en cuenta el acompa\u00f1amiento humano como parte estructural del proceso. De igual manera, nuestra Directora Corporativa de Personas insiste en que es imprescindible tener en cuenta las emociones, los miedos y las resistencias al cambio. Los programas de transformaci\u00f3n digital que prescinden del componente humano suelen fracasar o generar rechazos silenciosos que comprometen la sostenibilidad del cambio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;escucha activa, la participaci\u00f3n transversal y la cocreaci\u00f3n de soluciones son herramientas esenciales para favorecer una cultura que evolucione de forma org\u00e1nica. <strong>El liderazgo transformacional no se impone: se construye desde la cercan\u00eda, el ejemplo y la coherencia.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cultura, prop\u00f3sito y sostenibilidad del cambio<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Finalmente, Marta pone el foco en la necesidad de que el cambio digital se ancle en el prop\u00f3sito y en los valores de la organizaci\u00f3n. La tecnolog\u00eda debe ser un medio al servicio del impacto y la sostenibilidad, no un fin en s\u00ed mismo. Para que el cambio sea duradero, debe integrarse en la cultura corporativa, promover comportamientos coherentes y estar alineado con una visi\u00f3n compartida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde Entelgy celebramos este reconocimiento a la voz de Marta Gallardo y su aportaci\u00f3n estrat\u00e9gica al debate sobre la transformaci\u00f3n cultural y digital. Su visi\u00f3n refuerza nuestro prop\u00f3sito de transformar las organizaciones desde dentro, empoderando a las personas, desarrollando el talento y construyendo culturas m\u00e1s conscientes y resilientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/capitalhumano.laleynext.es\/Content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAiNzAwtLY7Wy1KLizPw8WyMDI1MDUyMztbz8lNQQF2fb0ryU1LTMvNQUkJLMtEqX_OSQyoJU27TEnOJUtdSk_PxsFJPi4SaUJCYV-2QWl9h6AAnHdLf8olxVIxMALpFMBXoAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haz clic aqu\u00ed y accede a la tribuna completa en <strong>Capital Humano<\/strong><\/a><strong><\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marta Gallardo, Directora Corporativa de Personas, publica en Capital Humano una tribuna donde aborda la necesidad de una transformaci\u00f3n digital 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