![\"\"](\"https:\/\/entelgy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/0673f9e52806f04102177bb10f7ffbb6.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
La pandemia ha empujado a las empresas a la digitalizaci\u00f3n. El esfuerzo realizado en tan poco tiempo por tantas organizaciones ha generado, en muchos casos, importantes errores que alejan su capacidad de una digitalizaci\u00f3n sana y completa.<\/p>\n
<\/p>\n
La vertiginosa reacci\u00f3n que muchas compa\u00f1\u00edas tuvieron al comienzo de la pandemia demostr\u00f3 la importancia de adaptarse al nuevo momento.<\/strong> Pero el impulso inicial no se ha visto, en muchos casos, refrendado por la continuidad y muchas veces el impulso ha cedido ante la apuesta inicial.<\/p>\n La realidad es que este tipo de procesos son realmente complejos. En Entelgy hemos identificado los errores recurrentes en la transformaci\u00f3n digital<\/strong> de las empresas:<\/p>\n<\/p>\n La transformaci\u00f3n digital no debe tratar simplemente de convertir en digital todo aquello que ya exist\u00eda en el negocio, que es uno de los errores m\u00e1s habituales, sino ir m\u00e1s all\u00e1 y transformar tambi\u00e9n el modelo de negocio al completo.<\/p>\n Cada tipo de compa\u00f1\u00eda tiene una necesidad que la digitalizaci\u00f3n puede abordar de una manera distinta. Por eso, las empresas deben evitar instaurar soluciones generalistas y hacer un an\u00e1lisis profundo sobre c\u00f3mo transformar el negocio para aprovechar las oportunidades que la digitalizaci\u00f3n nos brinda y utilizar la tecnolog\u00eda como herramienta para conseguir beneficios a largo plazo.<\/p>\n<\/p>\n La digitalizaci\u00f3n parte de la tecnolog\u00eda, pero tiene que abarcar todo: cultura, procesos y, sobre todo talento, que va a ser el motor del cambio. Por ello, hay que tener en cuenta el grado de madurez digital de los trabajadores y formarles si es necesario para que ellos tambi\u00e9n sean capaces de seguir el ritmo de la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n Es fundamental que, a la vez que se desarrolla la transformaci\u00f3n, acompa\u00f1emos a los empleados. No es solo cuesti\u00f3n de reforzar los equipos con nuevos perfiles TIC, sino formar y acompa\u00f1ar a los que ya tenemos para llevar a nuestra plantilla a su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n<\/p>\n Cuando una organizaci\u00f3n transforma sus procesos para hacerlos m\u00e1s digitales, por ejemplo al implantar una din\u00e1mica alojada en la nube, debe tener en cuenta tambi\u00e9n la ciberseguridad. Es necesario proteger el entorno digital que estamos creando, ya que los ciberdelincuentes aprovechan cualquier resquicio o brecha para atacar.<\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas caen en el error de pensar que los ataques llegan a trav\u00e9s de los puestos m\u00e1s altos de la organizaci\u00f3n, que son los que manejan una informaci\u00f3n m\u00e1s sensible, pero todo empleado es vulnerable. De hecho, el factor humano es el primer desencadenante de un ciberataque. Por eso, la digitalizaci\u00f3n debe acompa\u00f1arse de un esfuerzo global en ciberseguridad y, sobre todo, concienciaci\u00f3n de toda la plantilla ante posibles ataques.<\/p>\n<\/p>\n Al digitalizar tantos procesos, las empresas obtienen una enorme cantidad de informaci\u00f3n muy valiosa para el desarrollo del negocio. Sin embargo, estas no suelen aprovechar para analizarlos, algo que puede resultar muy beneficioso porque ofrece informaci\u00f3n sobre los clientes, el correcto funcionamiento del negocio en tiempo real y c\u00f3mo actuar en cada momento para ser mucho m\u00e1s eficientes, y por tanto, m\u00e1s competitivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pandemia ha empujado a las empresas a la digitalizaci\u00f3n. El esfuerzo realizado en tan poco tiempo por tantas organizaciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":31784,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[4687,7782,4879],"class_list":["post-31785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-entelgy-es","tag-errores-digitalizacion-empresas-es","tag-transformacion-digital-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31785"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31785\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Plantear un proceso poco ambicioso<\/h3>\n
Apoyarse s\u00f3lo en perfiles tecnol\u00f3gicos<\/h3>\n
Ignorar la ciberseguridad<\/h3>\n
No exprimir el potencial del an\u00e1lisis de datos<\/h3>\n