![\"\"](\"https:\/\/entelgy.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/8286df4cfb30c31e078dfe87be8ab373.jpg\" "\\"\u00a0Alfredo")
\nEl Director de Gesti\u00f3n del Cambio y Formaci\u00f3n de Entelgy<\/strong> particip\u00f3 en el programa After Work<\/strong> de Capital Radio<\/strong> para anunciar el 3er<\/sup> Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna <\/strong>del que somos patrocinadores.<\/h1>\n\u201cNo concebimos un proyecto tecnol\u00f3gico sin una visi\u00f3n humana\u201d<\/em>. <\/span><\/h3>\n![\"Tertulia](\"\/media\/k2\/items\/src\/Entelgy\/2016\/11\/1\u00aa-tertulia-Congreso-iMm-Alfredo-Zurdo-Capital-Radio-e1479140000101.jpg\" "\\"Entelgy")
<\/a>As\u00ed de contundente arrancaba Alfredo Zurdo<\/strong>, Director de Gesti\u00f3n del Cambio y Formaci\u00f3n de Entelgy<\/strong><\/span>, en su intervenci\u00f3n en After Work<\/a><\/strong>, el programa vespertino de Eduardo Castillo<\/strong> en Capital Radio<\/strong> en el que se abordaron temas de gesti\u00f3n del talento<\/strong>, de formaci\u00f3n<\/strong> y de integraci\u00f3n de nuevas pol\u00edticas relacionadas con la gesti\u00f3n del cambio en las empresas<\/strong>.<\/p>\nEl debate gir\u00f3 en torno al pr\u00f3ximo 3er <\/sup>Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna<\/a><\/u><\/strong><\/span> que se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo 23 de noviembre en Madrid<\/strong> (La Estaci\u00f3n, Gran Teatro Pr\u00edncipe P\u00edo). Un congreso del que seremos patrocinadores y en el que, adem\u00e1s, estaremos representados por Alfredo Zurdo<\/a>, que ofrecer\u00e1 una ponencia.<\/p>\nAlfredo Zurdo hizo hincapi\u00e9 en el proceso de transformaci\u00f3n digital que atraviesan hoy todas las organizaciones y que, del mismo modo, debemos abordar desde Entelgy<\/strong><\/span>: \u201cTenemos nuestros propios retos internos, queremos ser a\u00fan m\u00e1s digitales y queremos aprovechar m\u00e1s las tecnolog\u00edas para comunicarnos internamente y que fluya el conocimiento. Es un \u00e1mbito que a una empresa de tecnolog\u00eda no se le puede escapar\u201d<\/em><\/span>, aseguraba Alfredo Zurdo.<\/p>\n![\"Alfredo](\"https:\/\/entelgy.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Citas_Alfredo-Zurdo-Capital-Radio.jpg\" "\\"Alfredo")
<\/a>
\n<\/a>Uno de los retos<\/strong> que salieron a relucir en el debate fue el relacionado con la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones<\/strong>. En ese sentido Alfredo Zurdo considera que \u201cm\u00e1s que un problema t\u00e9cnico es un problema organizativo y humano. La gente debe ver que existe una cultura organizacional; por ah\u00ed debemos empezar a trabajar<\/span>\u201d<\/em>.<\/p>\nOtro de los puntos m\u00e1s interesantes del debate fue al miedo a comunicar que a\u00fan tienen muchas empresas.\u00a0 Alfredo Zurdo se refiri\u00f3 a ese proceso: \u201cEn gesti\u00f3n del cambio organizacional, cuando hablamos de qu\u00e9 va a ocurrir o qu\u00e9 puede cambiar hay miedo. Es un tema dif\u00edcil: hablamos de emociones, miedos, inquietudes\u2026 Es un tema que debemos controlar y abordar de la mejor forma<\/span>\u201d<\/em>, asevera.<\/p>\nLa charla incidi\u00f3 tambi\u00e9n en cu\u00e1l es el nivel actual de las organizaciones en materia de comunicaci\u00f3n interna y cu\u00e1l es el punto m\u00e1s \u00e1lgido de en esta carrera: \u201cLa situaci\u00f3n de madurez perfecta en una red social corporativa es que el comportamiento sea emergente, que no sea forzado, que no haya un dinamizador\u2026Ese es el objetivo m\u00e1ximo: tener una organizaci\u00f3n madura<\/strong>, que comunica y que comparte conocimiento<\/strong>\u201d<\/em><\/span>. Un objetivo que, sin embargo, no son capaces de conseguir la mayor\u00eda de entidades que \u201cmientras tanto, hasta alcanzar ese proceso, tienen que tener a alguien que dinamice y modere\u201d<\/em>.<\/p>\nLa tertulia nos dej\u00f3 tambi\u00e9n un sinf\u00edn de temas que se tratar\u00e1n de abordar en mayor profundidad en el congreso, como la labor del receptor en comunicaci\u00f3n: \u201cEl receptor es muy importante en la comunicaci\u00f3n. Dos no se comunican si uno no quiere; es muy importante escuchar\u201d<\/em><\/span>, afirm\u00f3 Alfredo Zurdo.<\/p>\nComo colof\u00f3n, Alfredo Zurdo asegur\u00f3 que \u201cel factor cr\u00edtico es el mando medio. Por arriba se lanzan los mensajes, por abajo los reciben, pero quien realmente maneja la comunicaci\u00f3n, c\u00f3mo se filtra, c\u00f3mo se edulcora o c\u00f3mo se transmite es el mando medio. Ese es el colectivo a cuidar si queremos un buen cambio y una buena comunicaci\u00f3n interna\u201d<\/span><\/em>.<\/p>\nUna tertulia que result\u00f3, en definitiva, did\u00e1ctica y muy ilustrativa acerca de qu\u00e9 nos vamos a encontrar en el pr\u00f3ximo 3er <\/sup>Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna<\/strong><\/span>. Un congreso al que te invitamos desde Entelgy<\/span>.<\/p>\n\u00a1Ap\u00fantate ya<\/a>!<\/span><\/strong><\/h1>\nNoticias relacionadas en el blog<\/strong>:<\/p>\n![\"2\u00ba](\"\/media\/k2\/items\/src\/Entelgy\/2015\/12\/2\u00ba-Congreso-gestion-del-cambio-Asistentes.jpg\" "\\"2\u00ba")
<\/a><\/p>\nParticipaci\u00f3n de Entelgy en el 2\u00ba Congreso de Gesti\u00f3n del Cambio y Transformaci\u00f3n Digital<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<\/p>\n
\nEl Director de Gesti\u00f3n del Cambio y Formaci\u00f3n de Entelgy<\/strong> particip\u00f3 en el programa After Work<\/strong> de Capital Radio<\/strong> para anunciar el 3er<\/sup> Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna <\/strong>del que somos patrocinadores.<\/h1>\n\u201cNo concebimos un proyecto tecnol\u00f3gico sin una visi\u00f3n humana\u201d<\/em>. <\/span><\/h3>\n<\/a>As\u00ed de contundente arrancaba Alfredo Zurdo<\/strong>, Director de Gesti\u00f3n del Cambio y Formaci\u00f3n de Entelgy<\/strong><\/span>, en su intervenci\u00f3n en After Work<\/a><\/strong>, el programa vespertino de Eduardo Castillo<\/strong> en Capital Radio<\/strong> en el que se abordaron temas de gesti\u00f3n del talento<\/strong>, de formaci\u00f3n<\/strong> y de integraci\u00f3n de nuevas pol\u00edticas relacionadas con la gesti\u00f3n del cambio en las empresas<\/strong>.<\/p>\nEl debate gir\u00f3 en torno al pr\u00f3ximo 3er <\/sup>Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna<\/a><\/u><\/strong><\/span> que se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo 23 de noviembre en Madrid<\/strong> (La Estaci\u00f3n, Gran Teatro Pr\u00edncipe P\u00edo). Un congreso del que seremos patrocinadores y en el que, adem\u00e1s, estaremos representados por Alfredo Zurdo<\/a>, que ofrecer\u00e1 una ponencia.<\/p>\nAlfredo Zurdo hizo hincapi\u00e9 en el proceso de transformaci\u00f3n digital que atraviesan hoy todas las organizaciones y que, del mismo modo, debemos abordar desde Entelgy<\/strong><\/span>: \u201cTenemos nuestros propios retos internos, queremos ser a\u00fan m\u00e1s digitales y queremos aprovechar m\u00e1s las tecnolog\u00edas para comunicarnos internamente y que fluya el conocimiento. Es un \u00e1mbito que a una empresa de tecnolog\u00eda no se le puede escapar\u201d<\/em><\/span>, aseguraba Alfredo Zurdo.<\/p>\n<\/a>
\n<\/a>Uno de los retos<\/strong> que salieron a relucir en el debate fue el relacionado con la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones<\/strong>. En ese sentido Alfredo Zurdo considera que \u201cm\u00e1s que un problema t\u00e9cnico es un problema organizativo y humano. La gente debe ver que existe una cultura organizacional; por ah\u00ed debemos empezar a trabajar<\/span>\u201d<\/em>.<\/p>\nOtro de los puntos m\u00e1s interesantes del debate fue al miedo a comunicar que a\u00fan tienen muchas empresas.\u00a0 Alfredo Zurdo se refiri\u00f3 a ese proceso: \u201cEn gesti\u00f3n del cambio organizacional, cuando hablamos de qu\u00e9 va a ocurrir o qu\u00e9 puede cambiar hay miedo. Es un tema dif\u00edcil: hablamos de emociones, miedos, inquietudes\u2026 Es un tema que debemos controlar y abordar de la mejor forma<\/span>\u201d<\/em>, asevera.<\/p>\nLa charla incidi\u00f3 tambi\u00e9n en cu\u00e1l es el nivel actual de las organizaciones en materia de comunicaci\u00f3n interna y cu\u00e1l es el punto m\u00e1s \u00e1lgido de en esta carrera: \u201cLa situaci\u00f3n de madurez perfecta en una red social corporativa es que el comportamiento sea emergente, que no sea forzado, que no haya un dinamizador\u2026Ese es el objetivo m\u00e1ximo: tener una organizaci\u00f3n madura<\/strong>, que comunica y que comparte conocimiento<\/strong>\u201d<\/em><\/span>. Un objetivo que, sin embargo, no son capaces de conseguir la mayor\u00eda de entidades que \u201cmientras tanto, hasta alcanzar ese proceso, tienen que tener a alguien que dinamice y modere\u201d<\/em>.<\/p>\nLa tertulia nos dej\u00f3 tambi\u00e9n un sinf\u00edn de temas que se tratar\u00e1n de abordar en mayor profundidad en el congreso, como la labor del receptor en comunicaci\u00f3n: \u201cEl receptor es muy importante en la comunicaci\u00f3n. Dos no se comunican si uno no quiere; es muy importante escuchar\u201d<\/em><\/span>, afirm\u00f3 Alfredo Zurdo.<\/p>\nComo colof\u00f3n, Alfredo Zurdo asegur\u00f3 que \u201cel factor cr\u00edtico es el mando medio. Por arriba se lanzan los mensajes, por abajo los reciben, pero quien realmente maneja la comunicaci\u00f3n, c\u00f3mo se filtra, c\u00f3mo se edulcora o c\u00f3mo se transmite es el mando medio. Ese es el colectivo a cuidar si queremos un buen cambio y una buena comunicaci\u00f3n interna\u201d<\/span><\/em>.<\/p>\nUna tertulia que result\u00f3, en definitiva, did\u00e1ctica y muy ilustrativa acerca de qu\u00e9 nos vamos a encontrar en el pr\u00f3ximo 3er <\/sup>Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna<\/strong><\/span>. Un congreso al que te invitamos desde Entelgy<\/span>.<\/p>\n\u00a1Ap\u00fantate ya<\/a>!<\/span><\/strong><\/h1>\nNoticias relacionadas en el blog<\/strong>:<\/p>\n<\/a><\/p>\nParticipaci\u00f3n de Entelgy en el 2\u00ba Congreso de Gesti\u00f3n del Cambio y Transformaci\u00f3n Digital<\/a><\/h5>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Director de Gesti\u00f3n del Cambio y Formaci\u00f3n de Entelgy particip\u00f3 en el programa After Work de Capital Radio para […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[40,4685],"tags":[4687,4879],"class_list":["post-26818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-es","category-resumen-de-eventos-en-es-es","tag-entelgy-es","tag-transformacion-digital-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26818"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26818\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
El debate gir\u00f3 en torno al pr\u00f3ximo 3er <\/sup>Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna<\/a><\/u><\/strong><\/span> que se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo 23 de noviembre en Madrid<\/strong> (La Estaci\u00f3n, Gran Teatro Pr\u00edncipe P\u00edo). Un congreso del que seremos patrocinadores y en el que, adem\u00e1s, estaremos representados por Alfredo Zurdo<\/a>, que ofrecer\u00e1 una ponencia.<\/p>\n Alfredo Zurdo hizo hincapi\u00e9 en el proceso de transformaci\u00f3n digital que atraviesan hoy todas las organizaciones y que, del mismo modo, debemos abordar desde Entelgy<\/strong><\/span>: \u201cTenemos nuestros propios retos internos, queremos ser a\u00fan m\u00e1s digitales y queremos aprovechar m\u00e1s las tecnolog\u00edas para comunicarnos internamente y que fluya el conocimiento. Es un \u00e1mbito que a una empresa de tecnolog\u00eda no se le puede escapar\u201d<\/em><\/span>, aseguraba Alfredo Zurdo.<\/p>\n Otro de los puntos m\u00e1s interesantes del debate fue al miedo a comunicar que a\u00fan tienen muchas empresas.\u00a0 Alfredo Zurdo se refiri\u00f3 a ese proceso: \u201cEn gesti\u00f3n del cambio organizacional, cuando hablamos de qu\u00e9 va a ocurrir o qu\u00e9 puede cambiar hay miedo. Es un tema dif\u00edcil: hablamos de emociones, miedos, inquietudes\u2026 Es un tema que debemos controlar y abordar de la mejor forma<\/span>\u201d<\/em>, asevera.<\/p>\n La charla incidi\u00f3 tambi\u00e9n en cu\u00e1l es el nivel actual de las organizaciones en materia de comunicaci\u00f3n interna y cu\u00e1l es el punto m\u00e1s \u00e1lgido de en esta carrera: \u201cLa situaci\u00f3n de madurez perfecta en una red social corporativa es que el comportamiento sea emergente, que no sea forzado, que no haya un dinamizador\u2026Ese es el objetivo m\u00e1ximo: tener una organizaci\u00f3n madura<\/strong>, que comunica y que comparte conocimiento<\/strong>\u201d<\/em><\/span>. Un objetivo que, sin embargo, no son capaces de conseguir la mayor\u00eda de entidades que \u201cmientras tanto, hasta alcanzar ese proceso, tienen que tener a alguien que dinamice y modere\u201d<\/em>.<\/p>\n La tertulia nos dej\u00f3 tambi\u00e9n un sinf\u00edn de temas que se tratar\u00e1n de abordar en mayor profundidad en el congreso, como la labor del receptor en comunicaci\u00f3n: \u201cEl receptor es muy importante en la comunicaci\u00f3n. Dos no se comunican si uno no quiere; es muy importante escuchar\u201d<\/em><\/span>, afirm\u00f3 Alfredo Zurdo.<\/p>\n Como colof\u00f3n, Alfredo Zurdo asegur\u00f3 que \u201cel factor cr\u00edtico es el mando medio. Por arriba se lanzan los mensajes, por abajo los reciben, pero quien realmente maneja la comunicaci\u00f3n, c\u00f3mo se filtra, c\u00f3mo se edulcora o c\u00f3mo se transmite es el mando medio. Ese es el colectivo a cuidar si queremos un buen cambio y una buena comunicaci\u00f3n interna\u201d<\/span><\/em>.<\/p>\n Una tertulia que result\u00f3, en definitiva, did\u00e1ctica y muy ilustrativa acerca de qu\u00e9 nos vamos a encontrar en el pr\u00f3ximo 3er <\/sup>Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna<\/strong><\/span>. Un congreso al que te invitamos desde Entelgy<\/span>.<\/p>\n Noticias relacionadas en el blog<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n El debate gir\u00f3 en torno al pr\u00f3ximo 3er <\/sup>Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna<\/a><\/u><\/strong><\/span> que se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo 23 de noviembre en Madrid<\/strong> (La Estaci\u00f3n, Gran Teatro Pr\u00edncipe P\u00edo). Un congreso del que seremos patrocinadores y en el que, adem\u00e1s, estaremos representados por Alfredo Zurdo<\/a>, que ofrecer\u00e1 una ponencia.<\/p>\n Alfredo Zurdo hizo hincapi\u00e9 en el proceso de transformaci\u00f3n digital que atraviesan hoy todas las organizaciones y que, del mismo modo, debemos abordar desde Entelgy<\/strong><\/span>: \u201cTenemos nuestros propios retos internos, queremos ser a\u00fan m\u00e1s digitales y queremos aprovechar m\u00e1s las tecnolog\u00edas para comunicarnos internamente y que fluya el conocimiento. Es un \u00e1mbito que a una empresa de tecnolog\u00eda no se le puede escapar\u201d<\/em><\/span>, aseguraba Alfredo Zurdo.<\/p>\n Otro de los puntos m\u00e1s interesantes del debate fue al miedo a comunicar que a\u00fan tienen muchas empresas.\u00a0 Alfredo Zurdo se refiri\u00f3 a ese proceso: \u201cEn gesti\u00f3n del cambio organizacional, cuando hablamos de qu\u00e9 va a ocurrir o qu\u00e9 puede cambiar hay miedo. Es un tema dif\u00edcil: hablamos de emociones, miedos, inquietudes\u2026 Es un tema que debemos controlar y abordar de la mejor forma<\/span>\u201d<\/em>, asevera.<\/p>\n La charla incidi\u00f3 tambi\u00e9n en cu\u00e1l es el nivel actual de las organizaciones en materia de comunicaci\u00f3n interna y cu\u00e1l es el punto m\u00e1s \u00e1lgido de en esta carrera: \u201cLa situaci\u00f3n de madurez perfecta en una red social corporativa es que el comportamiento sea emergente, que no sea forzado, que no haya un dinamizador\u2026Ese es el objetivo m\u00e1ximo: tener una organizaci\u00f3n madura<\/strong>, que comunica y que comparte conocimiento<\/strong>\u201d<\/em><\/span>. Un objetivo que, sin embargo, no son capaces de conseguir la mayor\u00eda de entidades que \u201cmientras tanto, hasta alcanzar ese proceso, tienen que tener a alguien que dinamice y modere\u201d<\/em>.<\/p>\n La tertulia nos dej\u00f3 tambi\u00e9n un sinf\u00edn de temas que se tratar\u00e1n de abordar en mayor profundidad en el congreso, como la labor del receptor en comunicaci\u00f3n: \u201cEl receptor es muy importante en la comunicaci\u00f3n. Dos no se comunican si uno no quiere; es muy importante escuchar\u201d<\/em><\/span>, afirm\u00f3 Alfredo Zurdo.<\/p>\n Como colof\u00f3n, Alfredo Zurdo asegur\u00f3 que \u201cel factor cr\u00edtico es el mando medio. Por arriba se lanzan los mensajes, por abajo los reciben, pero quien realmente maneja la comunicaci\u00f3n, c\u00f3mo se filtra, c\u00f3mo se edulcora o c\u00f3mo se transmite es el mando medio. Ese es el colectivo a cuidar si queremos un buen cambio y una buena comunicaci\u00f3n interna\u201d<\/span><\/em>.<\/p>\n Una tertulia que result\u00f3, en definitiva, did\u00e1ctica y muy ilustrativa acerca de qu\u00e9 nos vamos a encontrar en el pr\u00f3ximo 3er <\/sup>Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna<\/strong><\/span>. Un congreso al que te invitamos desde Entelgy<\/span>.<\/p>\n Noticias relacionadas en el blog<\/strong>:<\/p>\n El Director de Gesti\u00f3n del Cambio y Formaci\u00f3n de Entelgy particip\u00f3 en el programa After Work de Capital Radio para […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[40,4685],"tags":[4687,4879],"class_list":["post-26818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-es","category-resumen-de-eventos-en-es-es","tag-entelgy-es","tag-transformacion-digital-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26818"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26818\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Tertulia](\"\/media\/k2\/items\/src\/Entelgy\/2016\/11\/1\u00aa-tertulia-Congreso-iMm-Alfredo-Zurdo-Capital-Radio.jpg\" "\\"Entelgy")
<\/a>As\u00ed de contundente arrancaba Alfredo Zurdo<\/strong>, Director de Gesti\u00f3n del Cambio y Formaci\u00f3n de Entelgy<\/strong><\/span>, en su intervenci\u00f3n en After Work<\/a><\/strong>, el programa vespertino de Eduardo Castillo<\/strong> en Capital Radio<\/strong> en el que se abordaron temas de gesti\u00f3n del talento<\/strong>, de formaci\u00f3n<\/strong> y de integraci\u00f3n de nuevas pol\u00edticas relacionadas con la gesti\u00f3n del cambio en las empresas<\/strong>.<\/p>\n<\/a>
\n<\/a>Uno de los retos<\/strong> que salieron a relucir en el debate fue el relacionado con la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones<\/strong>. En ese sentido Alfredo Zurdo considera que \u201cm\u00e1s que un problema t\u00e9cnico es un problema organizativo y humano. La gente debe ver que existe una cultura organizacional; por ah\u00ed debemos empezar a trabajar<\/span>\u201d<\/em>.<\/p>\n\u00a1Ap\u00fantate ya<\/a>!<\/span><\/strong><\/h1>\n
<\/a><\/p>\nParticipaci\u00f3n de Entelgy en el 2\u00ba Congreso de Gesti\u00f3n del Cambio y Transformaci\u00f3n Digital<\/a><\/h5>\n<\/div>\n
El Director de Gesti\u00f3n del Cambio y Formaci\u00f3n de Entelgy<\/strong> particip\u00f3 en el programa After Work<\/strong> de Capital Radio<\/strong> para anunciar el 3er<\/sup> Congreso Internacional de Gesti\u00f3n del Cambio y Comunicaci\u00f3n Interna <\/strong>del que somos patrocinadores.<\/h1>\n
\u201cNo concebimos un proyecto tecnol\u00f3gico sin una visi\u00f3n humana\u201d<\/em>. <\/span><\/h3>\n
<\/a>As\u00ed de contundente arrancaba Alfredo Zurdo<\/strong>, Director de Gesti\u00f3n del Cambio y Formaci\u00f3n de Entelgy<\/strong><\/span>, en su intervenci\u00f3n en After Work<\/a><\/strong>, el programa vespertino de Eduardo Castillo<\/strong> en Capital Radio<\/strong> en el que se abordaron temas de gesti\u00f3n del talento<\/strong>, de formaci\u00f3n<\/strong> y de integraci\u00f3n de nuevas pol\u00edticas relacionadas con la gesti\u00f3n del cambio en las empresas<\/strong>.<\/p>\n<\/a>
\n<\/a>Uno de los retos<\/strong> que salieron a relucir en el debate fue el relacionado con la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones<\/strong>. En ese sentido Alfredo Zurdo considera que \u201cm\u00e1s que un problema t\u00e9cnico es un problema organizativo y humano. La gente debe ver que existe una cultura organizacional; por ah\u00ed debemos empezar a trabajar<\/span>\u201d<\/em>.<\/p>\n\u00a1Ap\u00fantate ya<\/a>!<\/span><\/strong><\/h1>\n
<\/a><\/p>\nParticipaci\u00f3n de Entelgy en el 2\u00ba Congreso de Gesti\u00f3n del Cambio y Transformaci\u00f3n Digital<\/a><\/h5>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"