![\"\"](\"https:\/\/entelgy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/6f38ad1d3dbcffd8333063393628be0e.jpg\" "\\"Encuentro")
\nEl pasado 25 de mayo se celebr\u00f3 un desayuno con Entelgy Ibai<\/strong> y Bitergia como protagonistas. El \u00e9xito fue el conocimiento de ambos por los caminos del viaje InnerSource.<\/h1>\n![\"Encuentro](\"media\/k2\/items\/src\/Entelgy\/2018\/06\/Encuentro-InnerSource-transformaci\u00f3n-digital-desde-la-cultura-open-source.jpg\" "\\"Encuentro")
Bajo la batuta de Entelgy Ibai<\/a> y Bitergia<\/a>, los asistentes al evento InnerSource<\/strong> pudieron disfrutar de la experiencia y los consejos de dos grandes maestros en la materia. No s\u00f3lo dieron a conocer qu\u00e9 es InnerSource (qui\u00e9nes lo est\u00e1n trabajando y c\u00f3mo se est\u00e1 abordando)<\/strong> sino que tambi\u00e9n se trataron otros temas relativos al desarrollo de software en un modelo colaborativo y abierto<\/strong>. Las claves de la charla se centraron en c\u00f3mo buscar el compromiso de los equipos, en contar con espacios para la innovaci\u00f3n; de igual manera, se subrayaron los beneficios en rendimiento de equipos, la calidad de c\u00f3digo, la importante retenci\u00f3n del talento, la reutilizaci\u00f3n y, por supuesto, la reducci\u00f3n de costes. Los ponentes crearon un ambiente cercano y levantaron un interesante debate en torno al InnerSource. Entre los asistentes, se cont\u00f3 con la presencia de compa\u00f1\u00edas del sector privado, como Iberdrola<\/a> o Seguros Lagun Aro<\/a>, y tambi\u00e9n con algunas del sector p\u00fablico, como EJIE<\/a> o CCASA<\/a>.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 pasos ha de seguir un proyecto InnerSource?<\/div>\nLa ponencia se centr\u00f3 en la propuesta de Entelgy Ibai para abordar un programa InnerSource, bas\u00e1ndose en una serie de pasos probados en proyectos previos:<\/p>\n
\n- Conocer el modelo de trabajo actual y entender a las personas: Assesment inicial a trav\u00e9s de encuestas y entrevistas, y evaluaci\u00f3n en base a un modelo de madurez<\/li>\n
- Identificar actores principales: Sponsors, embajadores de marca<\/li>\n
- Definir un framework InnerSource: Poner las bases sobre las que los primeros equipos comenzar\u00e1n a trabajar<\/li>\n
- Seleccionar un proyecto semilla:Establecer los criterios de selecci\u00f3n e identificar el mejor proyecto para comenzar.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
El desayuno InnerSource hizo que los asistentes mostrasen su inter\u00e9s, viendo claramente las ventajas de aplicar un modelo de trabajo abierto y colaborativo, pero se remarc\u00f3 que, para algunas, la transici\u00f3n desde su punto actual hasta el nuevo escenario no es una tarea sencilla. El cambio cultural que exige un modelo InnterSource es importante<\/strong>, lo que le convierte en un camino de emprendimiento \u201cpaso a paso\u201d. Como se remarc\u00f3 en la charla, uno de los retos (casi por encima de las distintas herramientas) es el cambio cultural. Es necesario crear un framework completo articulado a trav\u00e9s de una serie de din\u00e1micas, pol\u00edticas colaborativas, modelo de organizaci\u00f3n, etc. donde es imprescindible contar con el apoyo de la direcci\u00f3n. Es b\u00e1sico para InnerSource que los \u201cproyectos semilla\u201d crezcan y generen comunidades a su alrededor<\/strong>, donde la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n sean una pr\u00e1ctica com\u00fan<\/strong>.<\/p>\n
\nTambi\u00e9n te puede interesar:<\/strong><\/h3>\n\n
Bajo la batuta de Entelgy Ibai<\/a> y Bitergia<\/a>, los asistentes al evento InnerSource<\/strong> pudieron disfrutar de la experiencia y los consejos de dos grandes maestros en la materia. No s\u00f3lo dieron a conocer qu\u00e9 es InnerSource (qui\u00e9nes lo est\u00e1n trabajando y c\u00f3mo se est\u00e1 abordando)<\/strong> sino que tambi\u00e9n se trataron otros temas relativos al desarrollo de software en un modelo colaborativo y abierto<\/strong>. Las claves de la charla se centraron en c\u00f3mo buscar el compromiso de los equipos, en contar con espacios para la innovaci\u00f3n; de igual manera, se subrayaron los beneficios en rendimiento de equipos, la calidad de c\u00f3digo, la importante retenci\u00f3n del talento, la reutilizaci\u00f3n y, por supuesto, la reducci\u00f3n de costes. Los ponentes crearon un ambiente cercano y levantaron un interesante debate en torno al InnerSource. Entre los asistentes, se cont\u00f3 con la presencia de compa\u00f1\u00edas del sector privado, como Iberdrola<\/a> o Seguros Lagun Aro<\/a>, y tambi\u00e9n con algunas del sector p\u00fablico, como EJIE<\/a> o CCASA<\/a>.<\/p>\nLa ponencia se centr\u00f3 en la propuesta de Entelgy Ibai para abordar un programa InnerSource, bas\u00e1ndose en una serie de pasos probados en proyectos previos:<\/p>\n
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- Conocer el modelo de trabajo actual y entender a las personas: Assesment inicial a trav\u00e9s de encuestas y entrevistas, y evaluaci\u00f3n en base a un modelo de madurez<\/li>\n
- Identificar actores principales: Sponsors, embajadores de marca<\/li>\n
- Definir un framework InnerSource: Poner las bases sobre las que los primeros equipos comenzar\u00e1n a trabajar<\/li>\n
- Seleccionar un proyecto semilla:Establecer los criterios de selecci\u00f3n e identificar el mejor proyecto para comenzar.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
El desayuno InnerSource hizo que los asistentes mostrasen su inter\u00e9s, viendo claramente las ventajas de aplicar un modelo de trabajo abierto y colaborativo, pero se remarc\u00f3 que, para algunas, la transici\u00f3n desde su punto actual hasta el nuevo escenario no es una tarea sencilla. El cambio cultural que exige un modelo InnterSource es importante<\/strong>, lo que le convierte en un camino de emprendimiento \u201cpaso a paso\u201d. Como se remarc\u00f3 en la charla, uno de los retos (casi por encima de las distintas herramientas) es el cambio cultural. Es necesario crear un framework completo articulado a trav\u00e9s de una serie de din\u00e1micas, pol\u00edticas colaborativas, modelo de organizaci\u00f3n, etc. donde es imprescindible contar con el apoyo de la direcci\u00f3n. Es b\u00e1sico para InnerSource que los \u201cproyectos semilla\u201d crezcan y generen comunidades a su alrededor<\/strong>, donde la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n sean una pr\u00e1ctica com\u00fan<\/strong>.<\/p>\n
\nTambi\u00e9n te puede interesar:<\/strong><\/h3>\n
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![\"Entelgy](\"https:\/\/entelgy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Faldon-Entelgy-en-el-Primer-encuentro-InnerSource-Spain.jpg\")
![\"Adoptando](\"media\/k2\/items\/src\/Entelgy\/2018\/03\/Faldon-Adoptando-pr\u00e1cticas-\u00e1giles_SCRUM-by-example-Jorge-Herrera.jpg\")
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