{"id":81320,"date":"2026-05-27T08:00:00","date_gmt":"2026-05-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/entelgy.com\/?p=81320"},"modified":"2026-05-20T16:03:52","modified_gmt":"2026-05-20T14:03:52","slug":"entelgy-destaca-en-applia-reivindicando-el-factor-humano-como-clave-de-la-adopcion-responsable-de-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entelgy.com\/en\/actualidad-es\/entelgy-destaca-en-applia-reivindicando-el-factor-humano-como-clave-de-la-adopcion-responsable-de-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Entelgy\u00a0destaca en\u00a0ApplIA\u00a0reivindicando el factor humano como clave de la adopci\u00f3n responsable de la Inteligencia Artificial\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La Inteligencia Artificial est\u00e1 transformando el tejido empresarial a gran velocidad, pero el verdadero diferencial competitivo sigue estando en las personas. Bajo esta premisa, Alfredo Zurdo, Head&nbsp;of&nbsp;Digital Change de&nbsp;Entelgy, particip\u00f3 en el evento&nbsp;ApplIA&nbsp;compartiendo la visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda sobre c\u00f3mo impulsar una adopci\u00f3n de la IA centrada en el talento humano, la capacitaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n cultural.&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"ast-oembed-container \" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Entelgy participa en ApplIA mostrando c\u00f3mo impulsar una IA centrada en las personas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZQy7k8iZ-Qg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Durante su intervenci\u00f3n, Alfredo Zurdo puso el foco en uno de los grandes retos actuales de las organizaciones: integrar la Inteligencia Artificial de forma <strong>sostenible, \u00e9tica y estrat\u00e9gica,<\/strong> evitando reducirla \u00fanicamente a una cuesti\u00f3n de eficiencia o automatizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e1s all\u00e1 del ROI: el valor del talento humano en la era de la IA<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En su intervenci\u00f3n, Alfredo Zurdo explic\u00f3 c\u00f3mo muchas organizaciones afrontan la adopci\u00f3n de la IA desde una perspectiva puramente orientada al ROI (Return\u00a0on\u00a0Investment), buscando \u201chacer m\u00e1s con menos\u201d o reducir costes operativos. Sin embargo, desde\u00a0Entelgy\u00a0se plantea una visi\u00f3n complementaria:<strong> el \u201cROE\u201d o retorno de los empleados.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una aproximaci\u00f3n que apuesta por potenciar las capacidades humanas mediante la Inteligencia Artificial para lograr profesionales m\u00e1s estrat\u00e9gicos, creativos y productivos. Este enfoque es el que realmente garantiza la sostenibilidad de la transformaci\u00f3n digital a largo plazo: \u201c<em>Se trata de que la m\u00e1quina haga el trabajo de m\u00e1quina y el humano haga el trabajo humano<\/em>\u201d.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La IA como cambio de paradigma organizacional<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante la entrevista,\u00a0se defendi\u00f3 la necesidad de abordar la Inteligencia Artificial como un cambio de paradigma y no simplemente como una sustituci\u00f3n tecnol\u00f3gica. El impacto de la IA en el empleo depender\u00e1, en gran medida, de la capacidad de las organizaciones para evolucionar sus modelos de trabajo y desarrollar nuevas competencias humanas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Es esencial remarcar la importancia de identificar el nivel de madurez digital de cada organizaci\u00f3n y adaptar las estrategias de transformaci\u00f3n a cada realidad concreta, evitando enfoques homog\u00e9neos o modelos de \u201ccaf\u00e9 para todos\u201d.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formar, concienciar y adoptar: las tres claves de la transformaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los mensajes m\u00e1s destacados de la intervenci\u00f3n fue la diferenciaci\u00f3n entre tres conceptos esenciales para impulsar la adopci\u00f3n efectiva de la IA en las organizaciones:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formar<\/strong>, proporcionando conocimientos y capacidades pr\u00e1cticas.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Concienciar<\/strong>, ayudando a cambiar mentalidades y reducir miedos.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adoptar<\/strong>, facilitando la incorporaci\u00f3n real de la IA en el d\u00eda a d\u00eda profesional.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde\u00a0Entelgy\u00a0se insiste en que <strong>muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n incorporando\u00a0herramientas de IA sin haber desarrollado previamente las capacidades necesarias para utilizarlas <\/strong>de forma segura, \u00e9tica y eficiente. Una situaci\u00f3n que, seg\u00fan explic\u00f3 Zurdo, puede convertirse en un riesgo si no se acompa\u00f1a adecuadamente a las personas durante el proceso de cambio.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental acompa\u00f1ar y educar a los empleados en lugar de limitarse a prohibir el uso de estas tecnolog\u00edas, fomentando una cultura de uso responsable y seguro: \u201c<em>La Inteligencia Artificial supone una enorme oportunidad para trabajadores, empresas y administraciones, pero tambi\u00e9n una gran responsabilidad<\/em>\u201d.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las \u201c7&nbsp;IAbilidades\u201d: las competencias clave para trabajar junto a la IA<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Como parte de su visi\u00f3n sobre el futuro del trabajo,&nbsp;Entelgy&nbsp;impulsa el desarrollo de las denominadas&nbsp;<strong>\u201c7&nbsp;IAbilidades\u201d<\/strong>, un marco competencial dise\u00f1ado para ayudar a profesionales y organizaciones a adaptarse al nuevo contexto impulsado por la Inteligencia Artificial:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1\ufe0f\u20e3 Alfabetizaci\u00f3n\u00a0digital en IA<\/strong>: Comprender c\u00f3mo funcionan las\u00a0herramientas de IA y saber utilizarlas de forma eficiente se ha convertido en una competencia b\u00e1sica para cualquier profesional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2\ufe0f\u20e3 Meta-aprendizaje<\/strong>: La capacidad de aprender continuamente y adaptarse a nuevos entornos tecnol\u00f3gicos ser\u00e1 uno de los grandes diferenciadores del talento del futuro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3\ufe0f\u20e3 Pensamiento\u00a0cr\u00edtico y\u00a0verificaci\u00f3n<\/strong>: Entelgy\u00a0destac\u00f3 la necesidad de mantener una relaci\u00f3n cr\u00edtica con la IA, verificando la informaci\u00f3n y entendiendo los posibles sesgos de los modelos generativos.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4\ufe0f\u20e3 Pensamiento\u00a0sist\u00e9mico<\/strong>\u00a0: Comprender procesos, conexiones e impactos globales permitir\u00e1 a las organizaciones tomar decisiones m\u00e1s inteligentes y estrat\u00e9gicas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5\ufe0f\u20e3 Gesti\u00f3n\u00a0humana del\u00a0cambio<\/strong>: La transformaci\u00f3n digital exige liderazgo, acompa\u00f1amiento y estrategias de\u00a0reskilling\u00a0orientadas a potenciar el talento humano.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6\ufe0f\u20e3 Resoluci\u00f3n\u00a0creativa de\u00a0problemas<\/strong>: La creatividad contin\u00faa siendo una capacidad diferencial del ser humano frente a la automatizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7\ufe0f\u20e3 Autodesarrollo y\u00a0empleabilidad\u00a0estrat\u00e9gica<\/strong>: En un contexto cambiante, desarrollar una propuesta de valor profesional propia ser\u00e1 fundamental para mantener la empleabilidad.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inteligencia Artificial est\u00e1 transformando el tejido empresarial a gran velocidad, pero el verdadero diferencial 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