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Marta Gallardo, Directora Corporativa de Personas de Entelgy, destaca en la publicaci\u00f3n especializada RRHH Digital las capacidades de captaci\u00f3n de talento, de comprensi\u00f3n del mundo actual y de los retos a los que se enfrentan las tecnol\u00f3gicas en el futuro, en el art\u00edculo “Apostar por el talento IT, el principal desaf\u00edo del progreso tecnol\u00f3gico”.<\/p>\n
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Por Marta Gallardo<\/span><\/i><\/p>\n La tecnolog\u00eda ha revolucionado el mundo, cambiando la forma en la que vivimos, trabajamos e interactuamos. Sin embargo, existe una dificultad para cubrir la alta demanda de profesionales IT, sobre todo a la hora de buscar perfiles especializados en tecnolog\u00edas punteras como inteligencia artificial, la ingenier\u00eda de software, data analytics o la cloud. Captar y retener este talento se ha vuelto un desaf\u00edo mundial. Es m\u00e1s, dos tercios de los responsables de IT se\u00f1alan que la amenaza principal para su negocio es la escasez de estos expertos.\u00a0<\/span><\/p>\n Estos profesionales, no solo deben contar con el conocimiento y las habilidades adecuadas, sino que deben tener potencial, ganas de aprender y trabajar en equipo. Adem\u00e1s, debido a los nuevos modelos de trabajo, se necesita personas con autogesti\u00f3n y autonom\u00eda, muy orientadas a los resultados. Esa es la f\u00f3rmula del \u00e9xito.<\/span><\/p>\n Sumado a esto, vemos como en el \u00e1mbito de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n existe una brecha de g\u00e9nero, ya que es un sector con menos profesionales mujeres. Las cifras hablan por s\u00ed solas: seg\u00fan datos del Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad, menos del 20% – concretamente un 19,4% – de los especialistas en competencias digitales son mujeres. Existen diferentes iniciativas para el reconocimiento y la visibilizaci\u00f3n de mujeres profesionales en el sector STEM, que sirven de referente y animan a las mujeres a desarrollar su carrera profesional en TI.\u00a0<\/span><\/p>\n Hacer frente a estos retos es una tarea compleja para las empresas. Adem\u00e1s de una estabilidad econ\u00f3mica, los profesionales tambi\u00e9n buscan proyectos desafiantes en empresas que cuenten con planes de capacitaci\u00f3n estables y s\u00f3lidos. Por ello, las personas y el talento deben ser el n\u00facleo de las empresas. El \u00e9xito de la misma radica en poner en marcha estrategias para atraer, retener y mantener ese equipo de profesionales. Todo ello enfocado a la formaci\u00f3n, desarrollo, conciliaci\u00f3n, flexibilidad y salud y bienestar.<\/span><\/p>\n Precisamente, es la conciliaci\u00f3n uno de los factores decisivos a la hora de retener el talento. La crisis sanitaria del Coronavirus puso encima de la mesa el debate de la flexibilidad, siendo los profesionales de IT los principales perfiles que buscan esa conciliaci\u00f3n entre lo personal y lo profesional. Ante ello las empresas debemos ofrecer modelos de trabajo flexible. Es m\u00e1s, el 83% de los responsables de RRHH en Espa\u00f1a se\u00f1alan que el modelo h\u00edbrido es el que m\u00e1s fideliza y ayuda\u00a0 a captar talento.\u00a0<\/span><\/p>\n Como vemos, el panorama se presenta desafiante al tener ante nosotros varios retos. Para ello, debemos implicarnos y ayudar a reducir esta situaci\u00f3n con una decidida apuesta por la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad integradas en los planes de cada compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de la divulgaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en \u00e1reas STEM.\u00a0<\/span><\/p>\n Las empresas y departamentos de recursos humanos tienen un papel decisivo para que se produzca este cambio. Dar voz a las mujeres y a los proyectos en los que trabajan, seleccionar portavoces femeninos, o colaborar con las universidades, son pasos significativos a la hora de dar visibilidad y crear referentes para futuras profesionales.<\/span><\/p>\n En este momento crucial en el que la tecnolog\u00eda redefine nuestras vidas y nuestro trabajo, es esencial reconocer que el verdadero motor del progreso son las personas. Al invertir en el talento y promover la igualdad, no solo aseguramos el \u00e9xito de nuestras empresas, sino que tambi\u00e9n contribuimos al crecimiento econ\u00f3mico y social de nuestra sociedad. Es momento de actuar con determinaci\u00f3n y visi\u00f3n, porque el futuro de la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n depende de ello. Es el momento para que las empresas invirtamos en el talento.<\/span><\/p>\n