Ejecutivos<\/span><\/i><\/a><\/p>\nLa atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento es un desaf\u00edo com\u00fan al que se enfrentan las empresas y los pa\u00edses para encontrar y retener profesionales altamente cualificados. Este problema es a\u00fan m\u00e1s remarcable en el campo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Los profesionales TI ocupan desde hace a\u00f1os los primeros puestos entre los perfiles m\u00e1s demandados por las empresas, sobre todo en un momento en el que la digitalizaci\u00f3n es un fen\u00f3meno imparable. Tanto es as\u00ed que seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Global de Tendencias Tecnol\u00f3gicas de Equinix, casi dos tercios (64%) de los responsables de la toma de decisiones de TI en Espa\u00f1a creen que la escasez de personal con habilidades de TI es una de las principales amenazas para su negocio.<\/span><\/p>\nEste fen\u00f3meno se atribuye a varias causas. La principal de ellas, el r\u00e1pido avance tecnol\u00f3gico que ha generado una demanda de profesionales no solo entre empresas tecnol\u00f3gicas sino tambi\u00e9n entre otras industrias como banca, salud o energ\u00eda, quienes compiten por estos profesionales cualificados. En otros casos, la oferta educativa no se ajusta a las demandas del mercado, sin olvidar que la movilidad global y mejores oportunidades laborales llevan a muchos profesionales a emigrar a otros pa\u00edses.\u00a0<\/span><\/p>\nEsta realidad hace que aumente el foco en los profesionales como stakeholders y sea necesario realizar una aproximaci\u00f3n cada vez m\u00e1s sofisticada en la elaboraci\u00f3n de una estrategia de RR.HH. y talento que mejore la experiencia del empleado y la potencie tanto externamente como internamente a trav\u00e9s de sus canales de comunicaci\u00f3n, as\u00ed como en su d\u00eda a d\u00eda con su cultura corporativa.<\/span><\/p>\nLos profesionales de TI no buscan solo una estabilidad econ\u00f3mica, valoran nuevos retos y experiencias, demandan factores como las oportunidades de crecimiento, algo a lo que podemos hacer frente las empresas mediante programas de capacitaci\u00f3n y de desarrollo profesional as\u00ed como la participaci\u00f3n en proyectos desafiantes.\u00a0<\/span><\/p>\nAunque, sin duda, una de las principales demandas tras la era covid es encontrar un mejor balance de trabajo y vida personal. La flexibilidad y el mejorar los horarios de trabajo pueden ayudar a conseguir este objetivo. Sin olvidar el teletrabajo, un modelo laboral que ha venido para quedarse y que cada vez tiene m\u00e1s peso en la satisfacci\u00f3n del empleado. Es m\u00e1s, seg\u00fan un estudio realizado por la compa\u00f1\u00eda de espacios de coworking, IWG, el 83% de responsables de Recursos Humanos de las empresas espa\u00f1olas considera que el trabajo h\u00edbrido atrae m\u00e1s talentos y seg\u00fan la encuesta realizada por Infojobs, casi un 40% de los trabajadores afirma que lo que m\u00e1s valora de un trabajo es la flexibilidad.<\/span><\/p>\nEn nuestro caso siempre hemos tenido la creencia de que el \u00e9xito de nuestra organizaci\u00f3n s\u00f3lo es posible si conseguimos atraer, mantener y vincular al mejor equipo de profesionales. Por ello las empresas han de implementar estrategias de Employer Branding, donde una vez m\u00e1s, el centro son las personas. Nuestro talento es la clave para conseguir los objetivos de nuestro negocio y lo tenemos claro, por eso seguimos invirtiendo y avanzando en nuestras estrategias de atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n. Y hemos creado pol\u00edticas ambiciosas de formaci\u00f3n y desarrollo, de flexibilidad y conciliaci\u00f3n, programas de salud y bienestar, beneficios flexibles a la carta, como principales prioridades, porque nuestros profesionales son lo primero y queremos que est\u00e9n felices.<\/span><\/p>\nLas empresas deben entender que una marca empleadora poderosa es clave para la atracci\u00f3n y vinculaci\u00f3n de las personas, lo que nos ayudar\u00e1 a conseguir nuestros objetivos de negocio. Fidelizar el talento aporta valor extra a las empresas y permite conseguir una ventaja frente a la competencia. No solo eso, sino que tener profesionales satisfechos fortalece la Cultura Corporativa, mejora la eficiencia y el rendimiento y los resultados de la empresa. En Entelgy acabamos de cumplir 20 a\u00f1os en el sector y nuestro triunfo est\u00e1 en que somos un empresa basada en las personas y el talento, eso es lo que nos hace ser \u201cGenuine\u201d a las m\u00e1s de 2.000 personas que conformamos la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\nEn definitiva, para que la gesti\u00f3n del talento sea un \u00e9xito, las empresas deben fidelizar armoniosamente el talento de sus equipos, teniendo siempre presente que las personas tender\u00e1n a estar donde se sientan bien y donde puedan realizar mejor sus ilusiones y ambiciones profesionales y personales. Para ello, es imprescindible contar con una cultura corporativa positiva que apoye el crecimiento personal y que crea en el reconocimiento profesional, una cultura que permita complementar y sumar nuevo talento para que esta fortaleza sea cada vez m\u00e1s crucial y diferencial, y as\u00ed poder aportar cada vez m\u00e1s un mayor y mejor valor a nuestros clientes.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Marta Gallardo, Directora Corporativa de Personas, publica en la revista Ejecutivos un art\u00edculo donde ahonda en la excelencia de Entelgy […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":33418,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[40,4703],"tags":[4687,5347],"class_list":["post-33419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-es","category-en-los-medios-es","tag-entelgy-es","tag-marta-gallardo-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33419\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/entelgy.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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