{"id":29454,"date":"2007-03-06T23:00:00","date_gmt":"2007-03-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/entelgy.com\/sistema-de-gestion-del-desempeno-en-liberty-seguros\/"},"modified":"2024-11-06T23:54:39","modified_gmt":"2024-11-06T22:54:39","slug":"sistema-de-gestion-del-desempeno-en-liberty-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entelgy.com\/en\/sin-categoria\/sistema-de-gestion-del-desempeno-en-liberty-seguros\/","title":{"rendered":"Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o en Liberty Seguros"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"media\/k2\/items\/src\/3b605fc7e6558a36e5ab67d807089bb6.jpg\" alt=\"\" class=\"caption\" title=\"Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o en Liberty Seguros\" \/><\/p>\n<div class=\"post_wp\">El Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o, desarrollado e implantado por Entel en el a\u00f1o 2005, se mantiene en la actualidad con un servicio de actualizaciones.<\/p>\n<p>El principal objetivo de este tipo de herramientas es aumentar el rendimiento de los empleados, estableciendo acciones de mejora, formaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n<p>Este herrammienta permite la gesti\u00f3n y aplicaci\u00f3n del programa de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por los managers y la posterior visualizaci\u00f3n por parte de los colaboradores. Se utiliza para fijar el rumbo a los profesionales, hacer un seguimiento y correcci\u00f3n a lo largo del a\u00f1o y, al final del periodo, evaluar los resultados obtenidos.<\/p>\n<p><!--more Leer el resto de la entrada--><\/p>\n<p>Se distinguen tres tipos de \u00e1mbitos por persona, y, en cada uno de ellos, tres fases con tres estados. Los \u00e1mbitos son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Competencias<\/li>\n<li>Objetivos<\/li>\n<li>Rating<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos \u00e1mbitos, debidamente cumplimentados, ofrecer\u00e1n al manager y a la persona una visi\u00f3n global y objetiva de desempe\u00f1o de los empleados de Liberty.<\/p>\n<p>El valor aportado por Entel en este proyecto es:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatizaci\u00f3n y reducci\u00f3n de costes en el proceso de evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o est\u00e1ndar.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o organizativo de las \u00e1reas de la Compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Acceso Lotus Notes y Web.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La metodolog\u00eda aplicada en este proyecto es Entel Project Model (EPM).<\/p><\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"post_wp\">El Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o, desarrollado e implantado por Entel en el a\u00f1o 2005, se mantiene en la actualidad con un servicio de actualizaciones.<\/p>\n<p>El principal objetivo de este tipo de herramientas es aumentar el rendimiento de los empleados, estableciendo acciones de mejora, formaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n<p>Este herrammienta permite la gesti\u00f3n y aplicaci\u00f3n del programa de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por los managers y la posterior visualizaci\u00f3n por parte de los colaboradores. Se utiliza para fijar el rumbo a los profesionales, hacer un seguimiento y correcci\u00f3n a lo largo del a\u00f1o y, al final del periodo, evaluar los resultados obtenidos.<\/p>\n<p><!--more Leer el resto de la entrada--><\/p>\n<p>Se distinguen tres tipos de \u00e1mbitos por persona, y, en cada uno de ellos, tres fases con tres estados. Los \u00e1mbitos son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Competencias<\/li>\n<li>Objetivos<\/li>\n<li>Rating<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos \u00e1mbitos, debidamente cumplimentados, ofrecer\u00e1n al manager y a la persona una visi\u00f3n global y objetiva de desempe\u00f1o de los empleados de Liberty.<\/p>\n<p>El valor aportado por Entel en este proyecto es:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatizaci\u00f3n y reducci\u00f3n de costes en el proceso de evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o est\u00e1ndar.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o organizativo de las \u00e1reas de la Compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Acceso Lotus Notes y Web.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La metodolog\u00eda aplicada en este proyecto es Entel Project Model (EPM).<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o, desarrollado e implantado por Entel en el a\u00f1o 2005, se mantiene en la actualidad 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