{"id":28211,"date":"2013-04-22T22:00:00","date_gmt":"2013-04-22T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/entelgy.com\/las-cosas-no-van-a-cambiar-si-seguimos-haciendo-lo-mismo\/"},"modified":"2024-11-06T23:50:26","modified_gmt":"2024-11-06T22:50:26","slug":"las-cosas-no-van-a-cambiar-si-seguimos-haciendo-lo-mismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entelgy.com\/en\/sin-categoria\/las-cosas-no-van-a-cambiar-si-seguimos-haciendo-lo-mismo\/","title":{"rendered":"Las cosas no van a cambiar si seguimos haciendo lo mismo"},"content":{"rendered":"
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La crisis econ\u00f3mica est\u00e1 produciendo cambios<\/strong>, y en Entelgy nos hemos propuesto no sufrirlos<\/strong>, sino ser el motor de los mismos<\/strong>.<\/h2>\n

\"Marta<\/a>Para conseguir todo esto, el ejercicio pasado pusimos en marcha un plan de Gesti\u00f3n de Cambio, para adaptarnos a los complicados tiempos que vivimos y mejorar nuestra competitividad, actitudes, valores, procesos\u2026el proyecto Entelgyou<\/a>, donde se definieron estos valores y nuevas actitudes en Entelgy<\/strong><\/span>.<\/p>\n

En esta segunda etapa del proyecto, queremos darle la vuelta al DAFO de la empresa y sacar una oportunidad de una amenaza, y de una fortaleza, sacar cosas todav\u00eda mejores: ser \u201cEVEN BETTER\u201d<\/strong><\/span>. En otras palabras, \u201csalir reforzados de la crisis y entrar en la Champions, cuando desgraciadamente otras empresas est\u00e1n bajando de liga\u201d<\/em>, en palabras de Marta Gallardo, directora de Recursos Humanos.<\/p>\n

La oportunidad est\u00e1 all\u00ed y se llama Innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\"Alfredo<\/a>Y para empezar con esta nueva etapa, en Entelgy<\/strong><\/span> hemos optado por la Inversi\u00f3n y la Formaci\u00f3n<\/strong>, ya que consideramos un craso error recortar en tiempos de crisis. En opini\u00f3n de Alfredo Zurdo, director de C&F, \u201ces justamente en este momento cuando todos debemos sacar lo mejor de nosotros, y si esto se le pide al trabajador, es de justicia que el esp\u00edritu del \u2018Even Better\u2019 llegue tambi\u00e9n a los directivos, a los gerentes y a los mandos: ellos tambi\u00e9n tienen que mejorar, aprender y, en \u00faltima instancia, innovar\u201d<\/em>.<\/p>\n

Los objetivos<\/strong> del proyecto est\u00e1n muy claros: inculcar una actitud innovadora en todos los niveles y \u00e1reas de la organizaci\u00f3n e implantar un proceso de gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n para buscar nuevas formas de hacer las cosas, no s\u00f3lo en lo tecnol\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n

Para ello, \u201chemos creado la figura del Innovation Team<\/strong>, un grupo de trabajo con representaci\u00f3n en Recursos Humanos, Negocio, Delivery y Marketing, aunque habr\u00e1 rotaciones entre sus miembros\u201d<\/em>, explica Gallardo. Depender\u00e1, por otro lado, del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n y del CEO de la empresa y se reunir\u00e1 peri\u00f3dicamente. Entre sus responsabilidades estar\u00e1n las de promover<\/strong>, impulsar<\/strong>, tomar decisiones<\/strong> y gestionar medios<\/strong> \u201cpero por encima de todo, ser\u00e1 el \u2018Process Owner\u2019 de la innovaci\u00f3n <\/strong>en Entelgy<\/strong><\/span>\u201d<\/em>, concluye Gallardo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se va a poner en marcha una red social corporativa <\/strong>donde tendr\u00e1n cabida fotos, wikis, blogs, donde, por supuesto, no habr\u00e1 jerarqu\u00edas, aunque s\u00ed moderadores de los debates que puedan surgir y supondr\u00e1, adem\u00e1s, un laboratorio de ideas para la empresa: el Entelgy<\/span> Idea Lab<\/strong>.<\/p>\n

\u201cLos beneficios que buscamos con este esfuerzo tit\u00e1nico <\/em>-concluye Zurdo- \u00a0es poner, de una vez, el talento a trabajar, implantar un ambiente de trabajo en el que haya una mayor aceptaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a los cambios, una mejora de la motivaci\u00f3n y el sentimiento de pertenencia a Entelgy<\/strong><\/span>, compartir el conocimiento y el talento en implicar e involucrar a todos en el desarrollo empresarial de Entelgy<\/strong><\/span>\u201d<\/em>, porque ya lo dec\u00edamos al principio de este post: \u201cLas cosas no van a cambiar si seguimos haciendo lo mismo\u201d<\/strong><\/span>.<\/p>\n

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