![\"\"](\"https:\/\/entelgy.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/dd4813254813d8616f1476de8553ff04.jpg\" "\\"\u201cEl")
\nAs\u00ed titula Computing Espa\u00f1a la entrevista realizada a Mar Aguado<\/a><\/strong>, directora general de la Unidad de Iberia de Entelgy y publicada en su secci\u00f3n de Capital Humano y Talento.<\/h1>\nGracias a su larga trayectoria profesional en el sector TI y en concreto a la experiencia de m\u00e1s de 12 a\u00f1os en Entelgy<\/strong><\/span>, Computing Espa\u00f1a<\/strong><\/span> ha contado con ella para realizar una completa entrevista, destacando su perfil profesional triunfadora en el \u00e1mbito de las TIC.<\/p>\n![\"Entrevista](\"https:\/\/entelgy.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Entrevista-a-Mar-Aguado-en-Computing1.jpg\" "\\"Entrevista")
<\/a><\/p>\nA la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo una mujer puede integrarse en una industria tan \u201cmasculinizada\u201d como las TIC, Mar subraya:<\/p>\n
\n\u201cNo se trata de que en el sector haya un 50\/50, sino de dejar que las personas elijan su trayectoria sin prejuicios y que la proporci\u00f3n de hombres y mujeres sea algo natural. Se deben valorar las capacidades, el potencial, el conocimiento\u2026, en definitiva, la adecuaci\u00f3n \u00f3ptima al puesto independientemente del g\u00e9nero. El talento no entiende de sexos.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nRespecto a c\u00f3mo podr\u00eda revertirse la escasez de f\u00e9minas en las carreras t\u00e9cnicas comenta:<\/p>\n
\n\u201cQuiz\u00e1 pueda tratarse de una cuesti\u00f3n de \u201casociaci\u00f3n al \u00e9xito\u201d, ya que los ejemplos de mujeres triunfadoras en el \u00e1mbito TIC no se llegan a hacer, en muchos casos, p\u00fablicos, o no al mismo nivel que el de los hombres. El aumento de estudiantes mujeres de nuevas tecnolog\u00edas ser\u00e1 un catalizador para la equiparaci\u00f3n del hombre y la mujer en el sector.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nMar pone el ejemplo de Entelgy<\/strong><\/span> para comentar c\u00f3mo est\u00e1 cambiando ese rol dentro de las empresas:<\/p>\n\n\u201cLa presencia de mujeres en los puestos directivos se ha convertido en una realidad, y creo que la tendencia general de las compa\u00f1\u00edas en este sentido es creciente. El problema dejar\u00e1 de existir cuando no tengamos que hablar m\u00e1s de ello.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n\u201cEn Entelgy lo importante es el talento, el grado de especializaci\u00f3n en un \u00e1rea concreta de la personas que trabajen con nosotros, sea del g\u00e9nero que sea.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nSi quieres leer la entrevista completa pincha en este enlace<\/a><\/p>\nDescubre en nuestro blog<\/a> otras entrevistas de Mar Aguado:<\/p>\n\n- Entrevista a Mar Aguado, Directora General de la Unidad de IBERIA de Entelgy<\/a><\/li>\n
- Mar Aguado: \u201cHola blogeros de Entelgy\u201d<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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\nAs\u00ed titula Computing Espa\u00f1a la entrevista realizada a Mar Aguado<\/a><\/strong>, directora general de la Unidad de Iberia de Entelgy y publicada en su secci\u00f3n de Capital Humano y Talento.<\/h1>\nGracias a su larga trayectoria profesional en el sector TI y en concreto a la experiencia de m\u00e1s de 12 a\u00f1os en Entelgy<\/strong><\/span>, Computing Espa\u00f1a<\/strong><\/span> ha contado con ella para realizar una completa entrevista, destacando su perfil profesional triunfadora en el \u00e1mbito de las TIC.<\/p>\n<\/a><\/p>\nA la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo una mujer puede integrarse en una industria tan \u201cmasculinizada\u201d como las TIC, Mar subraya:<\/p>\n
\n\u201cNo se trata de que en el sector haya un 50\/50, sino de dejar que las personas elijan su trayectoria sin prejuicios y que la proporci\u00f3n de hombres y mujeres sea algo natural. Se deben valorar las capacidades, el potencial, el conocimiento\u2026, en definitiva, la adecuaci\u00f3n \u00f3ptima al puesto independientemente del g\u00e9nero. El talento no entiende de sexos.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nRespecto a c\u00f3mo podr\u00eda revertirse la escasez de f\u00e9minas en las carreras t\u00e9cnicas comenta:<\/p>\n
\n\u201cQuiz\u00e1 pueda tratarse de una cuesti\u00f3n de \u201casociaci\u00f3n al \u00e9xito\u201d, ya que los ejemplos de mujeres triunfadoras en el \u00e1mbito TIC no se llegan a hacer, en muchos casos, p\u00fablicos, o no al mismo nivel que el de los hombres. El aumento de estudiantes mujeres de nuevas tecnolog\u00edas ser\u00e1 un catalizador para la equiparaci\u00f3n del hombre y la mujer en el sector.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nMar pone el ejemplo de Entelgy<\/strong><\/span> para comentar c\u00f3mo est\u00e1 cambiando ese rol dentro de las empresas:<\/p>\n\n\u201cLa presencia de mujeres en los puestos directivos se ha convertido en una realidad, y creo que la tendencia general de las compa\u00f1\u00edas en este sentido es creciente. El problema dejar\u00e1 de existir cuando no tengamos que hablar m\u00e1s de ello.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n\u201cEn Entelgy lo importante es el talento, el grado de especializaci\u00f3n en un \u00e1rea concreta de la personas que trabajen con nosotros, sea del g\u00e9nero que sea.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nSi quieres leer la entrevista completa pincha en este enlace<\/a><\/p>\nDescubre en nuestro blog<\/a> otras entrevistas de Mar Aguado:<\/p>\n\n- Entrevista a Mar Aguado, Directora General de la Unidad de IBERIA de Entelgy<\/a><\/li>\n
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