![\"\"](\"https:\/\/entelgy.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/c54f493754865e543002422f23407174.jpg\" "\\"\u201cLIDERAZGO")
\n![](\"media\/k2\/items\/src\/Entelgy\/2017\/05\/Entelgy-participa-en-el-debate-de-mujeres-directivas-organizado-por-Expansi\u00f3n-y-con-la-colaboraci\u00f3n-de-Ibercaja-212x300.jpg\")
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\u201cLa presencia de las mujeres directivas ha mejorado, pero a\u00fan queda mucho camino por recorrer\u201d<\/em>.<\/p>\n Macarena Mendoza<\/strong>,\u00a0directora financiera del\u00a0GRUPO ENTELGY<\/strong>, particip\u00f3 en este interesante\u00a0desayuno de trabajo junto a otras destacadas ejecutivas<\/strong>\u00a0como Ana Bujald\u00f3n, presidenta de FEDEPE; Eva Ivars, directora general de Alain Alfflelou; Margarita Rodriguez, directora de Marketing y Publicidad de Hyundai motor Espa\u00f1a y Cristina Mateo, responsable Banca Empresas de Ibercaja. Estela Santos Mazo, redactora de Expansi\u00f3n fue la moderadora del debate.<\/p>\n Fueron muchas la cuestiones a examinar y debatir. Partieron de los datos y estudios sobre la\u00a0mayor presencia femenina en \u00e1mbitos formativos y menor en el tejido empresarial espa\u00f1ol a medida que se avanza en el escalaf\u00f3n de mando<\/strong>; la aplicaci\u00f3n de los criterios de igualdad de g\u00e9nero y diversidad en las empresas y el rol de la mujer en ellas; la\u00a0brecha de g\u00e9nero en materia de empleo<\/strong>,\u00a0salarios y acceso a posiciones de liderazgo<\/strong>. Se destac\u00f3 la\u00a0necesaria<\/strong>,\u00a0y todav\u00eda escasa<\/strong>,\u00a0presencia de la mujer en las altas esferas corporativas<\/strong>.<\/p>\n A lo largo del desayuno, se apunt\u00f3 tambi\u00e9n como las compa\u00f1\u00edas, y los nuevos modelos organizativos, est\u00e1n comenzando a fijarse en el talento de las mujeres. Se defendi\u00f3 la presencia de las mujeres en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n y consejos de administraci\u00f3n, apuntando el valor real que suponen en las organizaciones. No s\u00f3lo eso,\u00a0la diversidad aporta tambi\u00e9n innovaci\u00f3n<\/strong>,\u00a0talento<\/strong>,\u00a0competitividad<\/strong>,\u00a0mejores beneficios empresariales y \u00e9xito en la conquista de nuevos mercados<\/strong>.<\/p>\n La\u00a0brecha salarial<\/strong>\u00a0o la\u00a0conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>\u00a0(c\u00f3mo afecta la maternidad, regulaci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n, concienciaci\u00f3n pol\u00edtica) fueron otros de los puntos m\u00e1s debatidos a la hora de hablar de igualdad. Este \u00faltimo se presenta como\u00a0uno de los principales retos y aunque la transformaci\u00f3n digital y las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1n ayudando a alcanzarla<\/strong>,\u00a0todav\u00eda queda por hacer<\/strong>\u00a0\u201cen el sector tecnol\u00f3gico el teletrabajo funciona; en Entelgy lo instauramos en 2014 y es una de las medidas en favor de la conciliaci\u00f3n\u201d,<\/em>\u00a0afirm\u00f3 nuestra directora financiera.<\/p>\n![](\"https:\/\/entelgy.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Debate-Mujeres-Directivas-Liderazgo-en-alza-Macarena-Mendoza-300x169.jpg\")
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