En su apuesta por la integración en el mundo laboral de las personas con discapacidad, Entelgy Innotec Security se ha unido al Programa #Include desarrollado por la Fundación GoodJob, el Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (INCIBE), RootedCon y la revista SIC, que pretende la inserción laboral de este colectivo en diferentes empresas del sector de la ciberseguridad y tecnológicas.
En este contexto, desde Entelgy Innotec Security, dentro del plan de acción de integración de personas con discapacidad que realiza con el apoyo de la Fundación GoodJob a través del Programa #include, va a organizar una Jornada de sensibilización en materia de diversidad e integración.
Esta acción de sensibilización, que está dirigida a los directores, gerentes y gestores de servicios de Entelgy Innotec Security, incluye diferentes acciones a través de las que GoodJob pondrá el acento en los beneficios de trabajar en diversidad, entendida esta como una gran vía de crear valor añadido en las compañías. En concreto, se actualizará la visión sobre la discapacidad y su tratamiento, legislación en materia de discapacidad, cuotas, mercado laboral, beneficios para las compañías, todo ello poniendo el foco en que trabajar en diversidad implica trabajar en diversidad cultural, generacional, diversidad de género y también funcional implica, además, un cambio en las plantillas, enriqueciéndolas.
“En Entelgy Innotec Security entendemos y compartimos con Goodjob la forma de trabajar desde la diversidad y creemos en sus beneficios. Por ello, nuestro objetivo es contar con una plantilla diversa en todos los sentidos y gracias a iniciativas como la del Programa #include, tenemos la oportunidad de apostar de manera real por la integración de estas personas que a día de hoy cuentan con una tasa de desempleo muy elevada. Queremos agradecer a la Fundación Goodjob la gran labor que desempeñan y estamos muy orgullosos de poder colaborar con ellos”. Explica Elena Herraiz, directora de People de la compañía.
Por su parte, César López, director general de Fundación GoodJob resalta la importancia del desarrollo de estos planes de acción. “En un contexto en el que el desempleo y el trabajo precario y en sectores de bajo valor añadido predominan aún más para este colectivo, desde la Fundación Goodjob vivimos, de primera mano, las dificultades reales de acceso al mercado laboral ordinario y, por ello, promovemos planes de acción ad hoc con las empresas de cualquier sector e iniciativas de empleabilidad de base tecnológica, que den soporte a las entidades que trabajan en el ámbito tecnológico y redunden en la integración real de personas con discapacidad en las plantillas ordinarias”.
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La Fundación Goodjob
La Fundación Goodjob nace para promocionar, desarrollar y gestionar un amplio abanico de actividades e iniciativas sociales, culturales, económicas y educativas.
El propósito final y principal es fomentar el incremento de las competencias personales y profesionales, así como la inserción laboral, de personas con discapacidad y, en general, en riesgo de exclusión social.
